格拉夫顿集团表示，该公司在气候和性别多样性方面的记录是21%的股东投票反对重新选举其非执行主席的原因。
这家爱尔兰DIY零售巨头在5月份的公司年度股东大会上，超过五分之一的投资者选择不支持重新选举迈克尔?罗尼的决议，随后发起了一项咨询。
在周一的一份声明中，这家富时250指数公司表示，股东反抗的背后是“多种因素”。
该公司表示，两家机构股东表示，他们投票反对他的连任，因为该公司没有设定净零目标，也没有公布第三类温室气体排放数据。
还有两家公司提到董事会和高级管理层的性别多样性不足，而另外两家公司提到了罗尼在上市公司董事会的任命数量。
该公司补充说，一位股东也表达了个人观点，认为公司应该有一位更好的董事长。
近年来，上市公司的环境和社会表现受到股东越来越多的审查。
上周，格拉夫顿在发布2023年半年报告时承诺，到2050年底实现净零碳排放。
该公司表示，它将在2024年底之前设定基于科学的目标，并承诺制定一项过渡计划，说明如何实现这些目标，如何监测进展以及实施这些目标的估计财务影响。
该公司的声明称:“正如半年报告中概述的那样，格拉夫顿非常重视其气候变化责任，只会设定它有高度信心可以实现的目标。”
“设定以科学为基础的目标需要准确的范围3数据，目前这些数据正在一个详细而复杂的过程中进行汇编。
“所采用的方法是遵循以科学为基础的目标方法学，该方法学基于对可实现目标的客观科学评估。”
格拉夫顿集团也谈到了对性别多样性的担忧，称其8名董事会成员中有3名是女性(38%)。
该公司表示，董事会已承诺实现富时女性领袖评估(FTSE Women Leaders Review)设定的目标，即到2025年，女性在董事会中所占比例至少达到40%。
但该公司补充称，一些股东的目标比这更严格。
声明称:“集团寻求在可能的情况下优先任命女性担任领导职务，并致力于增加女性在整个集团高级领导职位上的代表性。”
“格拉夫顿推出了一系列举措，为女同事提供职业发展机会，包括参与管理发展项目、指导、辅导和灵活的工作安排。”
该公司还解决了股东对罗尼在其他地方担任过多职位的担忧，称提名委员会监督所有董事的外部承诺，并将“采取适当行动”，解决有关他们是否有能力为自己的角色投入足够时间的担忧。
该公司表示，董事会认为罗尼“一直为担任董事长投入了充足的时间，他有效地履行了这一角色的职能和义务”。
信中提到了格拉夫顿对疫情的应对，罗尼近年来参与了重大战略决策，并领导了寻找新首席执行官的工作，这导致了2022年埃里克·伯恩(Eric Born)的任命。
该公司表示:“罗尼先生在国际业务方面有着杰出的业绩记录，他为该职位带来了丰富的经验，为董事会提供了明确的方向和领导，并为格拉夫顿的战略发展做出了重大贡献。”
“董事会承认，为了公司所有利益相关者的利益，罗尼发挥了重要作用。”
该声明补充说，该公司将在其2023年年度报告中详细说明这些问题。
