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Oindrila穆克吉
在CISF的新人力资源政策下，女性
奈尔将可以选择自己的生活方式
站岗后的剩余服务
内德在头六年的时间里都是无选择的职位。(图片:PTI /文件)
在新的人力资源政策下，CISF将首次允许基于选择的职位。高级官员表示，这是为了让其人员专注于工作与生活的平衡，目的是打造一支更有弹性、更满意的部队。
中央工业安全部队（CISF）主要负责议会和机场的安全，但也在监狱、法院、水坝、发电站等敏感地点出现。
据警队高级官员透露，新的人力资源政策将于十二月三十一日起实施，适用于警员及督察职级之间的非宪报刊登人员。他们说，这将影响到拥有19.4万兵力的98%以上的部队。
他们进一步表示，在择优招聘方面，将优先考虑两年内退休的人员，其次是女性和在职夫妇；剩下的将属于第四类。
目前，在批准的1 94,053名总兵力中，大约有2,500至3,000名人员将在未来两年内退休，而部队中约有10,000名女性人员和约5,000对夫妇。
监察长（行政）KC Samantaray表示，新政策是在进行了广泛的实地磋商后制定的。“与之前的例外情况相比，基于选择的发帖已经成为CISF的规则。我们的目标是把中央特种部队转变为一支面向未来的部队，以应付新出现的安全挑战。我们还看到，社会规范和家庭动态发生了深刻的变化，工作与生活的平衡并不可取，但却是必不可少的。”
副监察长基肖尔（Shrikant Kishore）在解释这一政策时说，CISF是有史以来第一次引入基于选择的职位。“两年内退休的人员将在三个地点中选择一个职位。在发出投寄令期间，他们会优先获编配职位。这将有助于他们为孩子的婚姻和退休后的安置做计划。对妇女也将给予特别优待，在六年的非选择员额后，她们的剩余服务将由她们选择。同样，已婚的上班族夫妇现在可以更容易地在同一地点工作，通过深思熟虑的发帖决定。我们的目标是打造一支更有弹性、更令人满意的部队。”
官员们表示，对于第四个类别，任何男性官员在非选择职位任职10年后，都有资格获得选择职位。然后，12年后，他又必须在一个没有选择的职位上服务三年，然后搬到他选择的地方。
但是，她们补充说，女性工作人员在非选择性工作岗位上服役6年后，可以在基于选择的工作岗位上度过余生。
这项政策取代了2017年的政策，鼓励CISF人员为部队带来新的知识、技术和技能，以应对新出现的安全挑战。官员们表示，与此同时，该计划旨在通过解决个人需求，激励他们在整个服役期间更好地平衡工作与生活。
除此之外，“领域专家和人才”也会因为他们的技能和工作要求而优先选择职位，他们说。
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“将首次在至少10个领域建立一个领域专家库，即信息技术，包括网络安全和数据科学、航空安全、培训、战斗工艺、武器和战术、反无人机解决方案、消防管理等。领域专家将与最好的机构一起培训，并负责开发和实施世界级的安全解决方案，”Kishore说。
官员们说，新政策还试图在地区代表性和部队的全印度特征之间取得平衡，近60%的人员来自国内部门，40%来自国外部门。
