成千上万的英国家庭在新生儿护理中获得了额外的工作时间，这是新的第一天的权利。
政府表示，有关新生儿护理休假和工资的新规定将于今年4月6日生效，但须经议会批准。
这项工作权预计将惠及约6万名新父母，并将确保他们能够专注于支持新家庭，而不必在继续工作和陪伴孩子之间做出选择。
工党表示，此举通过支持工薪家庭和保护工薪阶层的工资单，实现了其变革计划。
根据现行规定，许多工薪家庭不得不在孩子生病住院期间重返工作岗位，或者用完剩余的年假推迟重返工作岗位。
但新规定将允许父母留在孩子身边，而不必一直工作或用完现有的假期。
新生儿护理假将适用于在28天以内接受新生儿护理和连续住院7天或更长时间的婴儿的父母。
这些措施将允许那些符合条件的人在他们有权享有的任何其他假期（包括产假和陪产假）之外，休长达12周的假，并在符合条件的情况下带薪休假。
就业权利部长贾斯汀·麦德斯说：“在新生儿护理中心，孩子的父母有足够多的事情要担心，而不用担心他们还有多少年假，或者他们是否能够收支平衡。”
“这项权利将为她们和她们的雇主带来确定性，设定基本保护，让她们安心地照顾最重要的事情——她们的新生儿。”
政府已经确认，新生儿护理假将是第一天的权利，这意味着员工在新工作的第一天就可以享受这一权利。
除了休假权利外，符合服务连续性要求和最低收入门槛的人还可以获得法定新生儿护理工资。
