根据美国国家劳工关系委员会(NLRB)提交的一份投诉，苹果公司被指控侵犯了工会权利。
该投诉由NLRB于5月提交，并于周一公布，指控苹果违反了几项联邦劳动法，包括“强制询问员工对工会的同情;”“没收员工休息室的工会传单”，以及“干扰、限制或胁迫员工”行使他们的权利。
这不是苹果公司第一次被美国劳工委员会指控试图非法阻止成立工会。2021年，该公司被指控审讯员工，并禁止他们在曼哈顿一家商店的休息室里留下支持工会的传单。
苹果没有立即回应对这些指控发表评论的请求。
最近的一次投诉是去年提起的诉讼的结果，原告是于2021年被“解雇”的前苹果高级工程经理阿什利·格约维克(Ashley Gjovik)和雪儿·斯嘉丽(Cher Scarlett)，后者指控苹果禁止员工讨论工资和雇佣条件。
斯嘉丽同意离开苹果公司，并放弃对劳资关系委员会的投诉。斯嘉丽是#苹果也是(#AppleToo)运动的创始人之一，该运动是一个揭发苹果公司存在种族主义、性别歧视和不平等现象的举报组织。
去年，在另一家曼哈顿商店试图成立工会失败后，NLRB确认了一名行政法法官的裁决，即苹果公司非法询问该店工人关于成立工会的努力，并阻止他们分享支持工会的传单。Gjovik还向加州联邦法院提起诉讼，指控苹果公司非法解雇、处罚、威胁和审讯她，因为她在加州库比蒂诺总部参与受保护的工会活动。
NLRB的投诉要求苹果停止违法行为，并在工作场所张贴通知，表明该机构发现苹果违反了联邦劳动法，并表示苹果现在同意遵守这些法律。
据路透社报道，苹果还面临至少另外两起悬而未决的劳资关系委员会案件，指控苹果解雇了总部一名批评经理的员工，并非法干涉亚特兰大一家零售店的工会活动。
