澳大利亚人找新工作的时间和雇主招聘的时间不匹配，这意味着求职者可能会让找到下一份工作变得更加困难。
就业网站SEEK的数据显示，澳大利亚人最有可能在12月或1月找新工作。
但他们应该关注本财年末，因为招聘职位的数量将在8月份达到峰值。
SEEK首席经济学家、该报告的作者布莱尔?查普曼（Blair Chapman）表示，8月份找工作的澳大利亚人面临的竞争将会减少，因为申请者减少，职位空缺增多。
查普曼表示：“总的来说，招聘广告的季节性模式意味着，5月和8月对求职者的潜在职位将多于一年中的其他时间，尽管这些职位不一定是求职者感兴趣的领域，因为一些行业在一年中的其他时间发布的招聘广告更多。”
自2016年以来，SEEK上的招聘广告总数平均在每年8月达到峰值，不包括受疫情影响的2020年至2022年。
8月份的高峰可能反映了澳大利亚财政年度的时间安排，政府和企业在新财政年度重新评估其人员需求，员工在年度绩效评估和奖金发放后离职，从而产生了空缺职位。
寻找新工作的第二佳时机是5月，因为招聘广告在复活节过后会大量涌现。
根据SEEK的报告，招聘职位通常在12月和1月初下降，因为企业发现很难招聘到人才。
有趣的是，SEEK发现澳大利亚人在年初休长假的时间延长了。
查普曼表示：“随着每年1月找工作的人越来越多，我们往往会看到1月份失业率上升，然后2月份就业率飙升。”
“1月份通常会看到广告大幅反弹，直到4月份才会保持在平均水平之上。”
从复活节开始，由于学校和公共假期，职位数量下降，很难找到工作人员。
尽管这一趋势普遍存在，但查普曼表示，一些行业分类的招聘广告发布模式与总体情况明显不同。
他说：“例如，销售类招聘广告通常在1月份达到顶峰，尽管5月份该行业的招聘广告通常也有类似的水平。”
“对于需求更加稳定和不断增长的行业，比如医疗保健行业，峰值广告月与平均水平之间的差异并不像季节性行业那么大。”
最初发布的是澳大利亚人在1月份换工作的严峻迹象
