AHRI的负责人表示，劳动力市场的缓和尚未转化为裁员的增加。(Jane Dempster/AAP PHOTOS)
随着经济放缓，澳大利亚的雇主们正在选择其他办法，包括冻结新员工和提高工资，而不是直接裁员。
澳大利亚人力资源研究所(Australian HR Institute)去年第四季度的调查显示，有22%的企业计划在3月份裁员，低于31%的比例。
由于利率上升和全球逆风，经济活动一直在逐渐减少，支出放缓等因素导致对工人的需求下降。
AHRI首席执行官Sarah McCann-Bartlett表示，劳动力市场的缓和尚未转化为更快的裁员速度。
“大约三个月前，我们看到裁员意向急剧上升。现在这种情况有所缓解，”麦肯-巴特利特告诉AAP。
她表示，在回应的600家雇主中，有70%正在寻求裁员以外的替代方案，比如提高价格、冻结招聘和取消奖金。
她说:“我们怀疑雇主正在暂停裁员，可能是为了评估未来的经济状况，因为我们看到经济出现了一些变化。”
工人们也有可能加薪。调查显示，在截至2025年1月的12个月里，不包括奖金在内的预期平均工资将增长3.7%。
这远高于对截至2024年10月的12个月2.6%的预测。
麦肯-巴特利特表示，疲软的劳动力市场将减缓工资上涨，但对人力资源专业人士来说，实际情况很复杂。
她说:“虽然招聘困难有所缓解，但许多机构在招聘和留住员工方面仍有困难。”
约七成企业计划在第三季度招聘员工，与上一季度持平。
澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics)将于周三公布最新的官方工资数据。
预计到12月当季，薪资增长速度将略有放缓。此前，英国工业联合会的加薪要求推动了截至9月当季创纪录的季度增幅。
澳大利亚联合通讯社
