阿尔迪可能还会对一宗案件提起上诉性侵罪名成立一位知名大律师表示，英国工作场所关系委员会(Workplace Relations Commission)以不公平解雇为由，对该公司处以5000欧元罚款。
这家德国超市集团在得知****·卡什夫(Muhammad Kashif)在另一份工作中被判性侵犯同事后，将其解雇。
律师兼专栏作家布伦达·鲍尔告诉记者，受害者已经放弃了匿名权，这样就可以公布他的姓名。
她说:“他显然同时做两份工作——他在阿尔迪超市工作，同时也在一家快餐店工作。”
“这是在快餐店发生的。
“受害者——她的名字叫唐娜——她自愿表明了自己的身份，因为她希望他的身份也能被确认。
“他在上午的听证会上承认了自己的罪行。”
鲍尔女士说，卡什夫先生是被阿尔迪解雇的，这也是WRC介入的原因。
她说:“他与阿尔迪的合同中有一项条款规定，除了轻微的驾驶违规外，任何被判有罪的员工都将被解雇。”
“他被判有性侵犯罪……他的上级管理人员通过报纸得知了这个消息。
“他们对他进行了带薪停职，进行了纪律调查，并解雇了他。”
鲍尔表示，卡什夫对这一决定提出了上诉。
她说:“他首先在阿尔迪内部提出上诉，驳回判决得到了维持。”
“然后，他向英国工作场所关系委员会(Workplace Relations Commission)提出上诉，后者以不公平解雇为由判给他5000欧元。”
WRC在其裁决中表示，对他在阿尔迪工作八周的“完美记录”“不予考虑”，并表示这是“急于解雇”。
鲍尔女士说，她看不出阿尔迪有什么不同的做法。
“如果你知道在你的工作场所有危险——而这个男人显然对女性构成了危险——如果你不消除它……如果他们的员工知道这个人的情况，发生了什么事，阿尔迪绝对要承担责任。”
“我本以为他们别无选择，只能让他走。”
鲍尔表示，WRC对阿尔迪的做法持批评态度。
她说:“他们说，他在阿尔迪工作的八周内没有侵犯任何人，这表明危险已经过去了。”
“我认为大多数男性可以在八周，甚至八年的时间里不侵犯任何人，也不指望得到表扬。
“工作场所关系委员会发现，他对自己被解雇负有50%的责任，因为他之前曾侵犯过一名女员工。”
鲍尔女士补充说，她希望阿尔迪“能对此提出上诉”。
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