Rita Jandu是一名诵读困难患者，她因为一些问题失去了工作ncerns一关于她邮件中的错误。
她指控英国零售商玛莎百货(Marks & Spencer)受到残疾歧视和不公平解雇。
在管理人员忽视了阅读障碍对她工作的影响后，雇佣法庭判给了她53855英镑，相当于116万兰特。
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一家就业法庭裁定，一名诵读困难的员工因在邮件中出错而被不公正地解雇。
上周，丽塔·简杜(Rita Jandu)成功向她的前雇主——英国零售商玛莎百货(Marks & Spencer)索赔残疾歧视和不公平解雇，获得53855英镑(约合116万兰特)的赔偿。
简都告诉法庭，她在阅读和写长邮件方面很吃力，更喜欢用要点来交流。据简都说，她的雇主知道她长期被诊断为阅读障碍，但没有提供足够的支持。
2020年7月，由于大流行相关的财务压力，她被玛莎百货解雇。
根据各种标准对员工进行评级，以决定谁应该丢掉工作。根据该公司的记录，简都的排名“完全处于边缘”，如果她能再多得一分，就能保住她的工作。
简都说，她觉得自己被“孤立”了，并怀疑有关阅读障碍的“无意识偏见”影响了雇主对她工作的评估。
由于担心她的电子邮件中有不准确和拼写错误，她被选中被裁员。她的评价是:“丽塔的表现很好，但她的一致性和准确性有问题。”
在2020年9月的一次会议上，一名经理告诉简都:“有时沟通显得匆忙，没有经过深思熟虑。”
简都把这归因于她的阅读障碍。她说:“写邮件是我一天中最糟糕的事情，写一封邮件要花上很长时间。”她还指出，她的前任直线经理“校对了她发出的每一封电子邮件”，但从未对她的“语气”提出任何担忧。
Jandu在玛莎百货工作了22年，自2013年以来一直担任服装和家庭规划师。
在被选中被裁员后，Jandu的经理建议她申请其他职位，但Jandu告诉法庭，她觉得自己无法这么做，因为“失去了自己热爱的工作，她非常沮丧”。
最终，法庭裁定，管理人员忽视了简都的阅读障碍对她工作的影响。
判决称，她的经理“允许她认为(詹杜)倾向于‘匆忙’和‘不准确’的看法对她不利。这些都是由她的残疾造成的。”
玛莎百货的一位发言人告诉内幕网说:“我们对法庭的决定感到失望。我们确保所有进行裁员评估的部门经理都完成了强制性培训，以确保评分是公平和客观的。我们为自己感到自豪的是，我们是一个包容所有同事的工作场所，无论能力如何。”
在一份声明中，简都说:“我很高兴我有勇气走完这条路，我希望这能给其他人勇气，不去接受我所受到的对待。”
她的律师齐勒·拉赫曼(Zillur Rahman)说:“就业法官发现了我们在这个案件中一直陈述的内容，即经理们不是阅读障碍方面的专家，他们没有对她的残疾进行足够的调查，包括做出合理的调整，并从职业健康部门获得专家建议，这是我们要求他们做的。”残疾人常常被忽视，像玛莎百货这样规模的雇主采取这种行为是不够好的。”
