渣打银行(Standard Chartered)推出了一项父母双方平等适用的育儿假政策，为争夺银行界顶尖人才做好了准备。
据彭博社周三报道，这家英国银行表示，新爸爸至少有20周的带薪休假政策将从9月起在全球范围内实施，除了某些国家需要得到当地监管机构的批准。
渣打银行的一位发言人告诉《财富》杂志(Fortune)，随着津贴的扩大，渣打银行将成为其“规模、业务范围和业务”中首家为所有新晋父母提供这么多周全薪假期的银行。
该银行表示，此前提供了20周的带薪产假和两周的陪产假和领养假。该公司为所有新晋父母提供不分性别的带薪休假的新政策，是为了使其成为吸引下一代人才的雇主。
该公司发言人表示:“员工，尤其是Z世代员工，预计从2030年起将占我们未来员工总数的三分之一以上，他们也在寻求更大的灵活性，通过提供与个人情况相适应的福利。”“组建家庭是人生的关键时刻之一，支持同事度过这一个人里程碑对于吸引、激励和留住人才至关重要。”
此举标志着与许多美国公司的做法不同，美国许多男性无法像女性一样享受带薪家庭假，因为他们被视为母亲的次要照顾者。
根据非营利组织JUST Capital的数据，到2022年，只有9%的美国大公司为新父母提供至少12周的带薪假期。
虽然渣打银行声称其政策是行业领先的，但它并不是最近唯一一家加大产假政策力度的大型银行。
总部位于伦敦的巴克莱银行(Barclays)今年6月表示，将提高其育儿假政策，使其在美国的所有看护人员都能享受至少16周的带薪休假。
据彭博社报道，除了产假外，该公司还为生母提供了6至8周的恢复假。
摩根大通(JPMorgan Chase)和摩根士丹利(Morgan Stanley)等其他银行为新晋父母提供16周的带薪产假，而高盛(Goldman Sachs)为他们提供20周的带薪产假，与渣打银行(Standard Chartered)的做法一致。
德意志银行(Deutsche Bank)今年早些时候说，将把英国和爱尔兰员工的带薪陪产假从最初的四周延长至16周。
上个月，世行将亚太地区主要照顾者的带薪休假延长至26周，而非主要照顾者的带薪休假为16周。
虽然银行在育儿假政策方面取得了长足进步，但数据显示，美国其他行业的许多雇主都在削减新晋父母的带薪休假。
在人力资源管理协会(Society for Human Resource Management) 2022年调查的公司中，只有35%的雇主提供超过法定12周的带薪育儿假。
据《华尔街日报》(Wall Street Journal)报道，人力资源行业协会(HR trade association)的数据显示，这一比例低于2020年的53%。
为母亲和父亲引入平等的育儿假可能是缩小劳动力中性别差距的重要一步。
研究表明，当新爸爸们被鼓励带薪休假时，妈妈们能够更好地从事带薪工作，提高她们的劳动力参与率。
拥有更多育儿假的男性也与更牢固的婚姻和更低的产后抑郁症几率有关。
与此同时，在新爸爸有时间照顾新生儿的国家，性别之间的工资和参与差距已被证明要小得多。
