机场管理层被要求恢复一名安检人员原先的主管职位。两年前夏天，该员工因在工作期间亲吻下属而被降职。
根据《1969年劳资关系法》作出的非约束性建议，工作场所关系委员会（WRC）仲裁员认定，将该员工从机场安检主管降级为初级岗位的处理"过重"。
仲裁庭获悉，这名主管在机场安检部门从事乘客和行李筛查工作超过五年，其中两年担任主管职务。2023年9月5日，他接受调查并被停职。
雇主方表示，投诉人于9月3日和4日"在执行勤务期间亲吻同事"的行为构成严重不当行为。
另一名涉事员工是资历较浅的机场安检员，其中一次事发时正在操作X光机，另一次则在主管负责的"贵宾服务区"工作。
纪律处分的结果是投诉人从年薪46,000欧元的主管职位被降级，并收到最终书面警告。
雇主方称，该决定体现了"违规行为对安全的关键影响、该员工的领导责任，以及维护安检操作完整性的必要性"。
纪律官员认为，亲吻行为"可能危及安全并损害雇主声誉"。
仲裁庭获悉，降职和警告在申诉后仍维持原判，内部申诉官员认为该处罚"与类似案例的处理尺度一致"。
代表该员工的Siptu工人权利中心约瑟夫·阿特布表示，其委托人申诉该决定"过于严厉"，并指出其既往良好工作记录未获充分考虑。
仲裁庭指出，WRC审理此案时最终书面警告已过期，仅剩降职问题尚待解决。
仲裁员布雷夫尼·奥尼尔在裁决书中指出，雇主拒绝考虑将该主管调往其他部门的决定"令其所谓安全担忧的真实性存疑"。
"这种矛盾削弱了雇主理由的可信度，表明其处理缺乏相称性，"他写道。
"鉴于该员工既往无不良记录、其认错态度，以及雇主未能考虑惩罚性更低的合理替代方案，我认为附加降职处分过重，"奥尼尔写道。
他于七月底向双方送达的争议处理建议是：一周内撤销降职处分，恢复该员工主管职务，"全面恢复其职责与薪酬待遇"。
根据WRC依据《劳资关系法》自愿仲裁程序的惯例，今日公布的裁决未披露员工及其雇主名称。
