【编者按】金宝汤公司高管录音门事件持续发酵，一段曝光的对话录音揭开职场暗流。IT副总裁竟公然嘲讽自家产品是"穷人食品"，用种族歧视字眼侮辱印度裔员工，甚至自曝吸毒后上班的荒唐行径。当举报者试图通过正规渠道维权时，却遭遇管理层的冷处理，最终反遭解雇。这起事件折射出跨国企业在文化价值观与实践之间的巨大裂痕，也引发公众对职场举报机制的深刻反思。在多元文化共存的今天，企业如何真正践行平等尊重的承诺？当制度保障失效时，普通员工又该如何守护正义？让我们透过这场风波，审视现代职场中权力与道德的博弈。
作者：美联社记者迪安·德宾
金宝汤公司周二宣布，已对一名高管作停职处理。此前网络流传一段录音，内容涉及该高管发表种族歧视言论、公然嘲讽公司产品及消费者，公司正就此展开内部调查。
涉事高管系公司信息技术副总裁马丁·巴利。这起风波源于前员工罗伯特·加萨上周提起的诉讼，诉状中详细记录了巴利的不当言行。该案在双方共同居住的密歇根州立案，而金宝汤总部位于新泽西州。
诉状披露，2024年11月加萨与巴利就薪酬问题进行面谈时，巴利竟将公司明星产品贬为"高度加工食品"，并轻蔑地表示"这都是给穷人吃的"。整段对话被加萨秘密录音留存。
更令人震惊的是，巴利在谈话中对印度裔员工使用侮辱性称谓，直呼他们"蠢货"。此外他还炫耀自己经常在食用大麻制品后精神恍惚的状态下处理公务。
今年1月10日，加萨向直属上司JD·奥珀莱提出要向人力资源部门举报此事。然而这位经理既未支持举报行为，也未给予任何处理建议，态度暧昧不明。
1月30日，加萨突然遭到公司解雇。目前他正通过法律途径向金宝汤公司索赔，并将巴利与奥珀莱共同列为被告，指控二人需为不当解雇承担责任。
金宝汤公司在最新声明中强调："若录音内容属实，相关言论完全不可接受。这种言论与我们的企业价值观和文化背道而驰，在任何情况下都不会被容忍。"
公司同时划清界限称，发表争议言论的IT部门人员"与食品生产流程毫无关联"，并郑重声明："我们为自家产品感到自豪，尊重生产线上的每位员工，始终坚持选用优质原料为消费者提供物超所值的美食。录音中关于产品的言论不仅失实，简直荒谬透顶。"
