【编者按】“做真实的自己”这句职场鸡汤，如今正被越来越多人奉为圭臬。但哥伦比亚大学心理学教授一针见血地指出：把全部真我展露在职场，无异于职场社交自杀。当“周一清晨赖床的困倦”“与同事争执的冲动”“偷吃同事午餐的恶作剧”这些真实面在办公场所肆意释放，等待你的可能是职业发展的断崖。本文犀利拆解职场 authenticity 陷阱，提醒每个打工人：专业素养永远比个人特质更受职场青睐。学会在职场佩戴适度的社交面具，不是虚伪，而是成熟的职业素养。
心理学家托马斯·查莫罗-普雷姆兹克直言：若有人要求你“把完整的自己带进职场”，千万别当真。
这位哥伦比亚大学商业心理学教授指出，与众多职场陈词滥调相同，这句话的初衷“确实积极，即便略显天真”。
他告诉CNBC财经频道：“此举旨在告诉那些身处非主流群体的个体，无需迫于压力迎合规范”，并补充道这本质是“鼓励人们自由表达自我的邀约”。
查莫罗-普雷姆兹克表示，当人们感觉能将“更多层面的自我”（即便不是全部）带入职场时，往往更能全心投入并获得满足感。
然而他郑重提醒，员工切忌对“展现完整自我”的说法过分较真。
他在新著《别做你自己：为何真实感被高估（及替代方案）》中强调：“职场终究更看重专业风范而非个人特质”，那些对此信以为真的员工，终将在社交场景中陷入窘境。
无论企业如何鼓吹真实至上，“你个性中的某些部分最好留在家里”，查莫罗-普雷姆兹克如是告诫。
查莫罗-普雷姆兹克犀利指出，鼓励人们在职场做自己的根本问题在于“这往往并非真诚邀约”。
他在著作中写道：“真实感在理论层面备受推崇，但实践中往往败给‘融入集体’的传统要求。”
他坦言，职场的黄金法则始终是：顺应规则者得嘉奖。
“做真实自己”的倡议，往往被限制在“恰好符合现有文化规范的立场、信仰与偏好范畴内”。
查莫罗-普雷姆兹克分析，当员工行为理念与企业主流文化高度契合时，在职场展现更多自我或许能成为加分项。
但若有人执意表达与集体观念相悖的“真实”见解，则可能面临声誉受损或人际关系破裂的风险。
他特别警示，由于对职场礼仪认知尚浅，年轻职场人最易被“做自己”的话术误导。
尤其在面试等关键场景，当候选人理应精心展现最佳特质时，盲目遵从“展现完整自我”的建议将令他们陷入致命劣势。
“若真这么做，你永远别想拿到工作机会。”他直言不讳。
多数人的“完整自我”包含复杂多维的情绪举止，其中不乏有违职业规范与社会共识的部分。
“对大多数人而言，真实的自我就是那个周一早晨赖床不愿上班的本我。”查莫罗-普雷姆兹克点破真相。
在绝大多数职场环境中，无论这些行为多么“真实”，只要出现对同事恶语相向、偷拿他人午餐、工位酣睡等不专业行径，职业前景必将受损。
更值得警惕的是，当企业文化将“做自己”置于社交礼仪之上，反而会助长恶劣行径，特别是来自高层的失范行为。
他严肃指出，当真实感凌驾于责任担当之上，掌权者可能获得纵容，对他人做出“极度反社会且令人沮丧”的举动。
“他们会变得理所当然，声称‘无需为任何行为负责，我可以为所欲为’。”查莫罗-普雷姆兹克描绘出失控场景。
当然，仍有众多领导者保持“谦逊审慎”的作风，但他强调这些品质往往源于自知之明与尊重他人，而非盲目“做自己”。
他最终给出破局之道：少费唇鼓动人们追求真实，多花心力倡导尊重之道，“世界将因此更加美好”。
