【编者按】在全球化职场中，宗教包容本应是企业文明的底色，但科技巨头苹果公司近日却因涉嫌宗教歧视被推上风口浪尖。美国公平就业机会委员会一纸诉状揭露弗吉尼亚门店的触目惊心：犹太员工因信仰遭恶意嘲讽，安息日礼拜权被强行剥夺，甚至因拒绝在神圣时刻工作遭解雇。这起事件不仅撕开了跨国企业人文关怀的裂痕，更折射出职场宗教保护的普遍困境。当员工必须在信仰与生计间做出残酷抉择，我们不得不追问：所谓多元共融的企业价值观，究竟是不容逾越的底线，还是装点门面的浮萍？以下是事件全程追踪——
美国职场反歧视执法机构周四对苹果公司正式提起诉讼，指控其零售店经理发表反犹言论，并在解雇一名犹太雇员前屡次拒绝其休假申请。
据公平就业机会委员会披露，弗吉尼亚州莱斯顿苹果门店经理对员工泰勒·斯蒂尔进行人格侮辱，声称其身上有体味，强迫他在犹太安息日工作，并警告不得与同事讨论2023年10月哈马斯袭击以色列事件。
提交至弗吉尼亚州亚历山大联邦法院的诉状指出，苹果公司涉嫌违反《1964年民权法案》第七章，构成宗教歧视与打击报复。该委员会正在为斯蒂尔追讨未公开数额的欠薪及其他赔偿，包括针对"恶意鲁莽行为"的惩罚性赔偿。
苹果公司目前未对置评请求作出回应。
这家监管机构常年就性别、种族、残障、妊娠等受保护特征相关的歧视问题起诉雇主。在由共和党总统特朗普任命的保守派基督徒安德莉亚·卢卡斯代理主席期间，委员会对宗教歧视案件开启了新一轮严格审查。
卢卡斯在八月声明中直言，民主党总统拜登执政期间"宗教保护常被觉醒政策挤到次要位置"。
诉状显示，斯蒂尔自2007年起在莱斯顿苹果门店担任"天才吧"技术顾问，于2023年皈依犹太教。
该年度新上任的经理多次拒绝其周五周六不排班的请求。犹太安息日从周五日落持续至周六日落。
尽管斯蒂尔两次向苹果公司投诉经理行为，情况仍未改善。2024年1月，在他拒绝经理安排的周五工作后数日，竟遭单方面解雇。
