nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/s1owcecwfbk.jpg" title="苏格兰跨性别争议案部分胜诉，桑迪·佩吉坦言“如释重负” 第1张" alt="苏格兰跨性别争议案部分胜诉，桑迪·佩吉坦言“如释重负” 第1张">
【编者按】在性别认同与生理现实交织的当代社会，一场持续两年的职场纠纷近日落下法槌。苏格兰资深护士因拒绝与跨性别同事共用女更衣室，遭医院停职后愤然起诉，最终被裁定遭遇"非法骚扰"。此案折射出英国公共服务体系在推行包容政策时，女性隐私权与跨性别权益间的尖锐碰撞。318页判决书背后，是21名证人证词与近三千页证据的角力，更是公共空间性别界限的法律博弈。当单性别空间的定义权悬于天平两端，这场判决或许将成为职场性别政策转型的风向标。
桑迪·佩吉坦言"如释重负"——因拒绝与跨性别同事共用员工更衣室引发的纠纷中，她被法夫 NHS 医疗系统非法骚扰的指控终获法庭支持。这位拥有30年资历的护士，此前因不肯与贝丝·厄普顿医生共用柯科迪医院更衣室，将雇主告上法庭。
2023年12月维多利亚医院急诊科更衣室冲突后，佩吉投诉了生理性别为男性但认同为女性的厄普顿医生使用女更衣室的行为，随即遭院方停职。这位母亲坚持认为，这已构成《平等法案》下的非法骚扰。
根据当时 NHS 指导文件，跨性别者可按自我认同的性别使用对应更衣室。佩吉援引《2010年平等法案》对法夫 NHS 及厄普顿医生提起诉讼，指控涉及性骚扰、基于受保护信念的骚扰、间接歧视及打击报复。
判决公布当日，佩吉的律师玛格丽特·格里本在爱丁堡代其发表简短声明："当我投诉必须与男同事共用女性专用更衣室后，法庭认定雇主法夫卫生局对我实施骚扰，这让我无比欣慰。"
"过去两年对我和家人都是煎熬。待仔细研读长篇判决书并与法律团队讨论后，我将在近日作出更多回应。"
"此刻我只想与家人安静共度几日。特别感谢卓越的法律团队：首席律师娜奥米·坎宁安、初级律师夏洛特·埃尔维斯博士，以及我的律师玛格丽特·格里本。"
"还有许多人需要致谢，未来几天我会逐一表达。法庭认定法夫卫生局骚扰桑迪·佩吉，这对捍卫生理性别权利的坚韧女性而言是重大胜利。"
"此案历时漫长且异常复杂。法庭听取21位证人逾月证词，审阅近3000页证据材料，今日发布的判决书达318页。"
"由于判决书篇幅浩繁，且法律团队今早10点才收到文件，我们今日无法发表实质性评论。但初步看来，判决部分内容对女性权益构成严重隐患——当男性获准进入单性别空间侵犯女性隐私、尊严与安全时，责任竟仍落在女性身上要求她们主动反对。"
这场英国瞩目案件中，骚扰指控今日获法庭支持，但歧视、间接歧视及报复指控被驳回。法庭认定佩吉确实遭受雇主骚扰。
然而她对厄普顿医生的指控未获支持。判决指出，法夫 NHS "在佩吉投诉后，未能临时撤销厄普顿医生的使用许可，直至双方排班错开。导致原告两次在场时，厄普顿医生仍出现在更衣室"。
法庭同时批评卫生局在纠纷中提出患者护理指控不当，并错误限制佩吉讨论案件。后续听证会将决定是否给予这名护士经济赔偿。
