【编者按】科技寒冬的冷风，依然在亚马逊总部上空盘旋。继去年十月宣布裁员1.4万人的惊雷之后，这家电商巨头再度挥起精简手术刀——本周一披露的西雅图与贝尔维尤84人裁员名单，虽规模不大，却像一枚精准的探针，刺破了科技行业表面繁荣下的暗流。当AI军备竞赛吞噬千亿级资金，当“降本增效”成为硅谷新圣经，连亚马逊这样的巨轮也不得不反复调整航向。这不仅是84个家庭的职业转折点，更是整个科技行业转型阵痛的缩影。透过华盛顿州新规强化的裁员报告制度，我们得以窥见：在算法与算力狂欢的背后，血肉之躯的职场命运正被如何重新书写。
亚马逊本周一向州监管机构提交文件披露，将在西雅图和贝尔维尤裁员84名员工。
此次裁员与去年十月底的裁员行动无关——当时亚马逊曾宣布计划裁减约1.4万名企业员工。
根据周一文件，这84名受影响员工中，8人位于贝尔维尤，另有6人为远程工作者。其余60人分散在西雅图数十个办公点。
亚马逊发言人布拉德·格拉瑟表示，此次岗位削减是各业务单元独立决策的结果。
“我们不会轻率作出此类决定，并致力于为受影响员工提供转职支持资源，包括90天全薪福利、过渡期医疗保障及职业推介服务。”格拉瑟在邮件声明中强调，“这些岗位裁撤并非更大规模公司级行动的一部分。”
此次裁员通知由华盛顿州新法规触发——该法规要求企业在裁减岗位时执行更严格的报告制度。根据联邦《工人调整与再培训通知法案》（即WARN法案），雇主需依据裁员规模和企业体量披露裁员及业务关闭情况。
联邦WARN法案规定，当单一工作场所裁员比例达到特定阈值时需发布通知。而华盛顿州新推出的“迷你WARN法案”则要求：只要受影响员工超过50人，无论企业规模大小都必须披露裁员信息。
州记录显示，亚马逊去年十月的裁员行动影响了西雅图地区超2300名企业员工，其中多为软件工程师、产品经理和招聘专员。
去年十月向员工宣布1.4万人裁员计划时，亚马逊人力资源主管贝丝·加莱蒂曾预警，裁员可能持续至2026年。而路透社更在事前披露，亚马逊当时实际规划削减3万个企业岗位。
今年实施裁员的科技企业远不止亚马逊。五月至八月期间，微软已裁减超1.5万名员工，其中逾3200个岗位涉及华盛顿州本土员工。
尽管科技巨头今年普遍财报亮眼，但整个行业仍笼罩在裁员阴云下——企业正将开支重心转向AI军备竞赛，斥巨资建设竞争性基础设施。亚马逊今年计划投入超千亿美元，其中大部分将用于AI基础设施建设。
在今年裁员前，亚马逊拥有约35万名企业员工，其中贝尔维尤驻地约1.4万人，西雅图驻地超5万人。
