【编者按】在贫富差距日益拉大的今天，美国国会正酝酿一场可能改写数千万劳动者命运的变革。两项跨党派提案——"员工利润分享激励法案"与"SHARE计划法案"——试图将企业利润的天平向普通员工倾斜，让长期被忽视的基层劳动者也能分享经济增长的果实。这不仅是简单的政策调整，更是对"工作尊严"的价值重估。当人工智能浪潮冲击职场，当股票市场93%的财富集中在10%的人手中，这些法案试图用利润分享和股权分配构建更稳固的社会契约。虽然前路必然伴随激烈博弈，但这场关于财富再分配的讨论，已然点燃了劳动者心中的希望之火。
国会正在审议一项新立法，可能为数千万美国劳动者带来显著的经济利益。
这项提案旨在应对日益严重的收入不平等、工资停滞以及企业利润过度集中于高管和股东的问题。
若获通过，该措施将重塑大公司的利润分配模式，向基层员工发放现金红利。其结果可能影响家庭收入和更广泛的美国经济格局。
本周三，新泽西州民主党众议员邦妮·沃森·科尔曼重新提交了《2025年员工利润分享激励法案》。
她的提案要求年收入超过2500万美元的大型企业建立员工利润分享计划。
这些计划必须将公司年净收入的至少5%作为现金福利，分配给在职满一年的符合条件的全职与兼职员工。
未能遵守规定的企业将失去高管薪酬的联邦税收抵扣资格——这使得合规不仅是明智之举，更是财务战略的需要。
沃森·科尔曼表示："享受了这么多政策优惠，这些公司能够且应该投资于他们的员工——既然这么多企业不愿主动行动，国会是时候为人民介入了。"
根据宣布该法案的新闻稿，全美约6540万劳动者（占劳动力总数的51%）可能有资格获得这些福利。但该法案明确豁免了99.7%的美国企业，以避免给小公司造成负担。
另一项跨党派提案《员工奖励股权分配（SHARE）计划法案》近日由纽约州民主党众议员汤姆·索齐和宾夕法尼亚州共和党众议员迈克·凯利联合提出。
该法案将为将至少5%股份分配给收入最低的80%员工的上市公司，提供3个百分点的企业所得税减免。
索齐和凯利的立法旨在将高达4万亿美元的股份转移给近4000万美国劳动者。
企业在任何年度分配至少1%股份，或累计分配达5%及以上时，即可享受税率减免。
通过SHARE计划分配的股份对企业可抵税，员工通过该计划获得的股份则免征所得税。
沃森·科尔曼指出："我们看到巨型企业一边给高管疯狂加薪，一边忽视大多数员工，加剧了将人们挡在中产阶级门外的工资停滞危机。利润越来越多地流向高管和股东而非辛勤劳动者。这是我们有能力解决的问题，鼓励利润分享正是解决途径之一。"
"我们的税法充斥着对企业的大礼包——从允许公司从海外子公司借款，到将制作汉堡或研磨咖啡都申报为"制造业"抵扣。共和党人还通过《单一完美法案》等税收法案制造更多漏洞。"
"享受了这么多政策优惠，这些公司能够且应该投资于他们的员工——既然这么多企业不愿主动行动，国会是时候为人民介入了。"
汤姆·索齐强调："如今，收入最高的10%美国人持有93%的股票，而收入最低的50%人群持股不到1%。我们需要让更多美国人持有股票，共享美国增长与成功的红利。是时候让劳动者参与分红了。"
"SHARE计划法案是为中产阶级及渴望跻身其中的人群创造财富的创造性、常识性、具体化方案。它有助于构建"所有权社会"，这在人工智能席卷职场的当下尤为关键，同时激励劳动者更深度参与企业的成功。"
迈克·凯利表示："SHARE计划法案让员工与企业利益更紧密绑定，从辛勤工作中获得更大回报。在我来自的宾州西部，薪水不仅是工资，更关乎工作尊严。这项立法也基于这样的信念，助力劳动者展望退休生活。"
《员工利润分享激励法案》与《SHARE计划法案》均已提交，但在进入全院表决前仍需经过国会委员会审议。
两项提案将面临关于企业所得税法修改、竞争力担忧以及强制措施与激励措施效力的辩论。
若任何一项法案获得通过，美国大企业的数千万员工可能获得直接现金福利或股权，有望缩小财富差距并增强劳动者的经济保障。但前进道路将取决于国会谈判、修正案以及企业与劳工利益的游说博弈。
未来数月将举行更多听证会与修订会议，任何最终计划都需要国税局的指导细则和执行机制。
