财政研究所（IFS）的一项新研究显示，由于养老金储蓄不足，多达700万英国养老金领取者正面临“严峻的退休”。
这项研究突显了英国当前劳动力面临的一种潜在危机，很大一部分私营部门员工在退休后的收入水平可能达不到令人满意的基准。
IFS的报告显示，拥有固定缴款养老金计划的员工中，有30%至40%的人在晚年可能会陷入财务困境。
大约20%的员工根本没有在养老金账户中存钱，而只有不到一半的人将收入的8%以上用于退休。
为了应对养老金储蓄的短缺，财政研究所提出了几项补救危机的建议。
该报告建议，即使员工自己不缴纳养老金，雇主也应将工资总额的3%投入职场养老金。
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对于高收入者，该研究建议将“违约”贡献率提高至7%。
此举旨在帮助中高收入工人补充他们的国家养老金。
IFS研究经济学家、报告作者劳伦斯?奥布莱恩（Laurence O'Brien）解释说：“太多私营部门雇员的退休收入似乎很低，甚至令人失望。”
这些建议旨在增加养老金储蓄，确保更多的工人在退休后享有经济保障。
报告的另一位作者戴维?斯特罗克（David Sturrock）补充称：“几乎所有雇员都有充分理由接受雇主的养老金缴费，而不管他们自己是否缴纳了养老金。”
英国金融公平信托基金（abrdn Financial Fairness Trust）的首席执行官穆宾?哈克（Mubin Haq）补充道：“无论员工是否缴纳养老金，保证从雇主那里获得3%的养老金，这可能会使雇主每年的养老金缴纳额增加40亿英镑。”
“这对女性、兼职工作者、年轻人和低收入者尤其有利。”
People’s Partnership的政策主管蒂姆?高斯林（Tim Gosling）对关注低收入者的负担能力表示欢迎，他表示：“职场养老金政策必须在收入分配的所有阶段发挥作用。”
英国就业和养老金部（DWP）对IFS的报告做出了回应，概述了改善养老金结果的计划。
养老金保障部的一位发言人说：“我们将确保未来的养老金领取者在退休后享有他们应得的尊严和安全，因为我们将进行具有里程碑意义的养老金审查，以促进投资，增加养老金额度，并解决养老金体系中的浪费问题。”
发言人强调新退休金计划条例草案的潜在好处。
他们补充说：“超过1500万储户将从我们的新养老金计划法案中受益——到退休时，平均每个人的固定缴款池中可能会多出1.1万英镑。”
