《爱尔兰时报》员工的性别薪酬差距已缩小至不到1%。
该公司在其最新的性别薪酬差距报告中表示，到2024年，男女员工的平均时薪差距降至0.91%，低于此前的4.24%。这远远超过了到2027年达到5%的目标。
《爱尔兰时报》（Irish Times）此前曾强调，更多女性担任高管职位是男女薪酬差距缩小的主要原因。
该公司在其最新报告中表示，工资中点或中位数的薪酬差距更大，达到2.9%。该公司表示，它看到了几项“积极举措”的好处，包括促进女性重返兼职和分担工作岗位的机会。
报告还指出，该公司的高级领导团队中有60%以上是女性。
虽然该公司表示，从事兼职工作的员工相对较少，但现在从事兼职工作的女性的薪酬“明显高于”男性同事。
该公司表示：“这主要是由于所做的工作（经验丰富的资深编辑人员与公司发行团队中半熟练的员工相比）。”
对于员工超过150人的企业来说，性别薪酬差距报告现在是强制性的。他们被要求报告他们的工资差异。
《爱尔兰审查员》和《回声报》是更广泛的《爱尔兰时报》集团的一部分，据报道，2024年的平均时薪差距为4.69%，低于2023年的12%。薪资中点的差距更大，为11.8%。
该公司表示：“结果显示，女性平均工资与男性平均工资之间的差距在4.7%，也在我们的目标之内，而且在过去12个月里，这一差距有所改善。”
报名参加
今天的业务
时事通讯，并获得最新的商业新闻和评论在您的收件箱每个工作日的早上
选择加入
商业推动lerts
并有最好的新闻，分析和评论直接发送到您的手机
加入
WhatsApp上的爱尔兰时报
保持与时俱进
我们的商业内幕播客每周发布-查找最新一期
在这里
约恩·伯克-肯尼迪是《爱尔兰时报》的经济记者
在新窗中打开在新窗中打开
