蕾切尔·里夫斯（Rachel Reeves）被警告，公共部门工会将要求加薪，以补偿不断加速的通货膨胀，这给财政大臣带来了数十亿英镑的额外资金压力。
去年12月，英国政府建议在明年4月开始的财政年度，为教师、NHS员工和其他公共部门工作人员加薪2.8%，并称考虑到对经济的预测，这是一个“合理的数额”。
然而，由于家庭生活成本再次受到挤压，预计通胀率的上升幅度将超过预期。本周的数据预计将显示1月份的通胀率从12月份的2.5%攀升至2.8%，英格兰银行表示今年的通胀率将继续上升至3.7%。
工会正在等待各个独立的公共部门薪酬审查机构的报告，这些机构可能会接受政府提出的加薪建议，或者建议更高的解决方案。
英国职工大会（TUC）秘书长保罗?诺瓦克（Paul Nowak）表示：“我们的工会将辩称，这需要更多。但至关重要的是，它需要更多，不仅仅是今年，还需要有未来的路线图。”
英格兰和威尔士工会运动的负责人表示，不断上升的通货膨胀意味着工人们将面临更大幅度的实际减薪。“我认为我们的工会将非常清楚地表明这一点，”他说。
GMB全国秘书Rachel Harrison说，经过多年的紧缩，提议的2.8%的增长“已经在推动它了”。“如果通胀上升幅度超过预期，那就不够了。”
工党将解决公共部门薪酬纠纷作为其执政的首要任务之一，以结束在保守党执政期间削弱经济的持续罢工。里夫斯同意去年公共部门工人的平均工资涨幅高于通货膨胀率5.5%。
但是，代表教师的全国教育联盟（NEU）将从3月1日起对其成员进行一次指示性投票，询问他们是否支持潜在的关于工资的工业行动。
NEU的秘书长Daniel Kebede说，2.8%的加薪是不够的。“这将是另一次实际减薪，加剧了保守党多年来减薪造成的损害。”
去年12月政府提出薪酬建议时，预算责任办公室（OBR）预测下一财政年度的平均通胀率约为2.6%。
然而，财政部监管机构预计将在3月26日与财政大臣的春季声明一起发布下一次预测时，提高其对通胀的预测。
人们普遍预计，imf还将下调增长预期，这可能会让默克尔打破自己制定的财政规则。财政部已经明确表示，里夫斯将削减她的支出计划，而不是允许这种情况发生。
薪资审查机构的报告预计将于4月开始送到部长们的办公桌上，而里夫斯将于6月11日进行支出审查。
诺瓦克说，提高工资是必要的，以帮助政府履行其修复服务缺陷的承诺。“降低公共部门工作人员的工资无助于解决以下事实：我们的NHS有16万名员工空缺，我们的教室面临招聘和保留危机，监狱极度拥挤。”
Unite秘书长沙伦?格雷厄姆（Sharon Graham）表示，部长们“躲在声名狼藉的薪酬审查机构背后”压制薪酬，只会让招聘和留住员工的问题变得更糟。“政府迫切需要投资于公共部门的劳动力，”她说。
最新的官方数据显示，在截至11月的三个月里，整个经济体的平均收入年增长率为5.6%。不过，尽管Threadneedle Street预计薪资增长将放缓，但该公司仍预计今年的平均薪资年增长率约为3.7%。
在英格兰，超过2.8%的增长率每增加0.5%，NHS就会花费大约7亿英镑，这意味着与银行预测的通胀峰值相匹配的增长将使政府花费比预算多出近14亿英镑。
作为支出审查的一部分，工党寻求将提高效率作为优先事项，里夫斯承诺将“坚持不懈地致力于根除浪费”。
一位政府发言人表示：“对员工和纳税人来说，薪酬公平至关重要，这样我们才能在全国范围内提供以任务为导向的高质量服务。”
“独立的薪酬审查机构程序已经到位，以确保对我们关键的公共部门员工和英国纳税人的薪酬公平。”我们将认真考虑他们的建议。”
