【编者按】在科技巨头与监管机构的博弈中，权力边界的划定往往牵动着行业神经。近日，美国国家劳工关系委员会（NLRB）悄然撤回了对SpaceX长达两年的诉讼，这一转折不仅揭示了联邦机构间管辖权争议的复杂性，更折射出科技行业劳工权益保障的模糊地带。当航天工程师因联名批评马斯克遭解雇，本应维权的法律程序却陷入“谁有资格管”的僵局。这场“管辖权漂流”背后，是数千名航天从业者维权路径的迷茫，也是新兴科技产业与传统劳工法规体系脱节的缩影。以下为事件深度解析：
2月9日消息，据彭博社周一援引劳工委员会信函报道，美国劳工委员会已放弃对埃隆·马斯克旗下SpaceX公司长达数年的法律斗争，并释放出未来将避免介入该公司相关案件的信号。
报道指出，在指控这家航天企业因八名工程师参与联名批评马斯克的公开信而将其解雇的两年后，美国国家劳工关系委员会宣布撤销此案。
据悉，劳工委员会在致前雇员律师的信函中，引用了另一机构——国家调解委员会近期出具的意见书，主张SpaceX工程师应属其管辖范围而非劳工委员会职权领域。
根据彭博社获取的信件内容，该机构区域总监丹妮尔·皮尔斯在文中明确表示：“因此，国家劳工关系委员会对雇主不具备管辖权，现正式驳回相关指控。”
截至发稿，SpaceX与国家调解委员会未立即回应路透社的置评请求，而国家劳工关系委员会则拒绝对该报道发表评论。
去年八月，美国一家上诉法院曾裁定支持SpaceX及其他两家公司的主张，认定国家劳工关系委员会的组织架构涉嫌违法，并禁止该机构继续对相关企业追责。
值得注意的是，国家调解委员会主要监管美国航空集团等铁路及航空公司，而国家劳工关系委员会的管辖范围则涵盖波音等制造业在内的绝大多数私营企业雇主。
报道进一步揭示，根据联邦法律规定，受国家劳工关系委员会保护的劳动者有权参与各类旨在改善工作条件的集体行动，无论其是否加入工会。而受国家调解委员会管辖的劳动者则适用另一套缺乏同等保护力度的法律体系。
