【编者按】在职场平权的道路上，每一步前行都凝聚着无数人的勇气与呐喊。近日，美国平等就业机会委员会（EEOC）以共和党占多数的新阵容投票废除了长达190页的职场反骚扰指导文件，这一决定迅速掀起舆论巨浪。该文件曾明确指引企业如何遵循《民权法案》第七章，特别包含对跨性别劳动者的保护条款。支持者称此举将消除“过度监管”，反对者则痛斥其为“开倒车”的粗暴切割——尤其在全美#MeToo运动唤醒社会对权力滥用的警惕后，这份指导文件本被视为职场安全的重要基石。当制度保护伞被骤然收起，谁将为弱势劳动者的尊严护航？这场交锋不仅是法律文本的存废之争，更是美国社会价值观裂痕的又一次显影。
美国联邦职场反歧视执法机构周四投票决定，废除其自身发布的职场骚扰防范指导文件，这标志着特朗普第二届政府任内美国民权执法领域的又一次重大转向。
由新晋共和党成员主导的美国平等就业机会委员会，以多数票否决了长达190页的《1964年民权法案》第七章合规指南，其中包含保护跨性别劳动者的具体指引。主席安德烈娅·卢卡斯与新任委员布列塔尼·帕努西奥援引特朗普去年签署的行政令——宣称性别仅有男、女两种不可变类型——作为撤销该文件的重要依据。
卢卡斯在周四会议开场时强调，废除指南“绝不意味着雇主可肆意骚扰而无需担责，更不会导致受害者无处申冤”，并列举了近期多起已调解的骚扰案例。帕努西奥则称，私营领域的反骚扰法律资源足以填补可能出现的空白。
但批评者警告，失去EEOC的明确指引，所有劳动者都将面临更高的骚扰风险。委员会中唯一的民主党成员卡尔帕纳·科塔加尔痛斥此举如同“将孩子与洗澡水一起倒掉”，她投下了反对票。
“在#MeToo运动高潮期，数百万人勇敢站出来揭露权力滥用的真相，”科塔加尔说，“EEOC当时顺势推出的这份指南，正是为了给所有人创造更安全的工作环境——而今天它却被亲手扼杀。”
2024财年，EEOC受理的骚扰投诉超过3.5万起。
该机构曾于2024年4月拜登执政期间，根据最高法院2020年关于保护性少数群体免遭就业歧视的判决，完成了25年来首次职场骚扰指南全面更新。卢卡斯当时便投出反对票，批评指南中“禁止故意错称跨性别者代词或限制其使用符合性别认同的卫生间”等条款越权。
“企业按生理性别区分卫生间或其他涉及隐私安全的设施，既不构成骚扰也非歧视。”卢卡斯在2024年的反对意见书中写道。
卢卡斯领导下的EEOC正系统性收缩对跨性别劳动者的保护：不仅放弃代表其提起的诉讼，更对涉及性别认同的新投诉实施更严苛的审查标准。
劳工团体对废除指南发出强烈抗议。由全美妇女法律中心牵头，80余家机构联署致信卢卡斯要求保留文件。周四会议前，数十名抗议者聚集在EEOC大楼外，手举“别动EEOC”标语，挥舞着LGBTQ+权利组织“人权战线”的黄蓝平等旗帜。
“这份以劳动者为核心的深度指南竟被全盘抛弃，简直是一记响亮的耳光。”曾任职劳工部妇女局的抗议者凯特·米切利愤慨表示。
12名前EEOC及劳工部官员组成的“平等就业领袖组织”在1月20日的声明中指出，废除整份文件将使雇主“失去构建无骚扰职场、遵守反歧视法的清晰蓝图”，更批评主席绕过公示评议程序，剥夺了公众的知情参与权。
值得玩味的是，2024版指南在长达数年的制定过程中，曾收到超过3.8万条公众意见与建议。
