最高法院裁定，韩华海洋（原大宇造船海洋）的经营绩效奖金不属于劳动报酬，因此不应计入退休金计算范围。
最高法院第二庭（审判长严尚必）于12日驳回了972名韩华海洋退休员工提起的退休金诉讼上诉，维持原判。法院指出：“韩华海洋经营绩效奖金的考核指标是营业利润、经常利润等财务数据”，并强调“很难认定其与劳动付出存在直接密切关联”。
这些退休员工于2021年提起诉讼，要求公司将经营绩效奖金纳入平均工资以重新计算退休金差额。他们主张，根据劳资集体协议每年发放的经营绩效奖金占工资总额比重较大，理应计入退休金核算。
韩华海洋则反驳称：“绩效奖金仅是经营成果的分配，并非劳动报酬。”公司在诉讼中强调，2015年至2017年、2021年至2023年等业绩低迷期均未发放任何绩效奖金，可见其不属于固定或常规工资范畴。
此前一审和二审法院均支持公司立场，认定“韩华海洋的经营绩效奖金难以视为劳动报酬”。一审法院特别指出：“尽管员工每年工时与劳动质量差异微小，但绩效奖金金额却随经营业绩大幅波动”，最终裁定“该奖金与劳动付出缺乏直接紧密联系”，更多属于激励士气或福利性质的补贴，而非工资组成部分。最高法院认可了这一判断。
近期最高法院判例显示，经营绩效奖金是否计入退休金，取决于企业具体的奖金发放标准与方式。若奖金与营业利润挂钩、业绩不佳时停发、或受外部条件影响，则很可能被排除在工资范畴外。今年1月，最高法院认定三星电子按事业部业绩定期发放的“目标激励金”属于工资，但将超额利润分配的“绩效激励金”排除在外。上月SK海力士诉讼中，法院同样支持企业主张，判定与营业利润挂钩的经营绩效奖金不视为工资。
