新加坡：策安保安机构在周三（7月2日）发给员工的内部备忘录中表示，已认识到其”关怀探访”政策的实施方式引发了担忧与不适。
这份由亚洲新闻台于周四获取的备忘录，是对其病假政策引发争议的回应。
该公司此前回应亚洲新闻台询问时表示，该政策要求请病假的员工必须留在家中。管理人员可能会进行查访，特别是长期病假的员工，包括以”小型关怀举动”登门探望。
策安此前还要求请病假的员工若不在家，需共享实时定位。
这家安保公司在与保安雇员联合会（USE）协商后，已同意停止对病假员工的定位追踪。
人力资源总监李博士在备忘录中表示，关怀探访政策的本意是慰问患病员工。
“这是为了确保我们的员工安全，并提供支持，特别是在长期病假期间，”李博士说。
“但我们意识到，该政策的实施方式、传达过程和公众认知引发了担忧与不适。”
李博士重申，只有在严重情况下（如证实存在欺骗行为）才会考虑解雇，且始终遵循”彻底且公平”的程序。
关于停止病假员工定位追踪的决定，李博士指出这是重点关切领域。
“这一举措体现了我们在保持关怀渠道畅通的同时，保护员工隐私的承诺，”她表示。
李博士称，策安正与保安雇员联合会密切合作，重新评估关怀探访方式，并改进未来对员工的支持措施。
保安雇员联合会此前表示，正与策安管理层商讨如何加强内部沟通，以清晰解释政策制度，及早解决员工关切。
“保安雇员联合会与策安已同意每月联合举办交流会议，为持续对话与反馈提供平台，”联合会执行秘书Shirley Loo曾表示。
李博士承认前线岗位”各方面要求都很高”，并对员工的辛勤工作、韧性和服务精神表示感谢。
“我们承诺将从中吸取教训，建设一个让信任、支持与尊重不仅是价值观，更是日常体验的工作环境，”她说。
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