【编者按】联邦政府大规模裁员竟被法官裁定违法！特朗普执政时期，美国人事管理办公室以“精简机构”为由，强行解雇数万名试用期员工，如今被旧金山联邦法官当头棒喝。这场持续数年的法律拉锯战不仅揭露了政府滥用职权的内幕，更让数万普通打工人的命运被迫改写。虽然最高法院曾以技术原因为由暂缓判决，但最终正义没有缺席——法官勒令政府必须为被污名化的员工正名，还他们清白档案。这场胜利不仅是工会的胜利，更是对权力任性的有力制约。以下为事件详情：
旧金山（美联社）——法官裁定，特朗普政府核心人事部门在总统唐纳德·特朗普推行联邦机构精简计划期间，大规模解雇试用期员工的行为属于违法操作。
旧金山联邦法官威廉·阿尔苏普周五作出有利于工会及非营利组织联盟的判决，指出美国人事管理办公室”非法越权，篡夺并行使了国会赋予各联邦机构自主聘用和解雇员工的权力”。
法官直言，政府辩称该办公室”未直接干预用人决策，仅向其他机构提供指导”的说法”毫无说服力”。
美国政府雇员联合会全国主席埃弗雷特·凯利发表声明称：”阿尔苏普法官的判决明确揭露了政府依靠虚假记录非法解雇数千名试用期员工的事实，并要求政府向被错误辞退的员工承认：人事管理办公室的解雇理由纯属捏造。”
截至本周一，人事管理办公室仍未回复寻求置评的邮件。
根据诉讼中收集的各部门法律声明，特朗普在1月就职后不久，就有超过2.5万名试用期员工遭解雇。
阿尔苏普法官曾在3月下令恢复试用期员工职位，认定人事管理办公室越权下令其他机构解雇员工涉嫌违法。但美国最高法院4月以技术原因为由搁置该判决，未对案件实质内容作出裁定。
这位由民主党总统比尔·克林顿提名的法官特别指出：政府以”裁员期间非关键岗位”为由将员工表现评定为不佳的做法令人不安。试用期员工多为职场新人，但也包括转岗资深员工。
在周五的裁决中，阿尔苏普表示因时隔已久无法恢复职位，但要求多数被起诉机构更新人事档案，并向员工寄送个人声明信，明确其并非因表现不佳被辞退。
国务院和国家航空航天局等机构免于此项义务。
“被解雇的试用期员工已开启新生活并找到工作，多数人无法或不愿重返原岗。相关机构也因新任领导层的优先事项和大规模重组发生变革，许多员工早已无岗可返。”阿尔苏普在判决书中写道。
记者贾妮·哈尔 旧金山报道
哈尔负责旧金山常规新闻采编，报道领域涵盖无家可归者问题、住房政策、法庭新闻、城市事务及旧金山政治动态。
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