【编者按】在美国中西部三家波音工厂，一场持续近三个月的罢工行动迎来关键转折。3200名机械师以微弱差距否决了公司最新提案，这场涉及军机研发核心部门的劳资拉锯战再度升级。工会痛斥资方”假意倾听”，波音则强调”临界票差”下的民意分裂。当51%与49%的对峙折射出工人群体内部的价值抉择，当涨薪幅度与养老金方案成为拉锯焦点，这场发生在航空巨擘腹地的抗争，不仅牵动着波音国防业务占营收三分之一的命脉，更成为后疫情时代美国制造业劳资关系的典型切片。在周三第三季度财报发布前夕，流水线上的博弈正与华尔街的期待形成微妙共振。
周日，波音公司中西部三家军用飞机与武器研发工厂的工人投票否决了公司最新合同方案，持续近三个月的罢工行动将继续推进。
位于伊利诺伊州马斯库塔及密苏里州圣路易斯、圣查尔斯市的约3200名机械师参与的这次罢工，规模虽不及去年3.3万名商用飞机装配工人的大罢工，但仍可能阻碍这家航空巨头重振财务的步伐。
“波音声称倾听了员工诉求——今日投票结果证明他们根本充耳不闻！”国际机械师与航空航天工人协会主席布莱恩·布莱恩特在声明中掷地有声。
波音公司对结果表示遗憾，并指出票数差距极为接近。公司在声明中强调，越来越多工人”希望穿越罢工纠察线”，并”理解我们提案的价值”。
“工会声明具有误导性，毕竟投票仅以51%对49%的毫厘之差未通过，”声明写道，”我们现在将全力执行应急预案下一阶段，保障客户利益。”
机械师工会承认票数接近，但在致会员信中坚称”极少数”工人穿越罢工线。
“我们的团结坚不可摧，公司的说法纯属无稽之谈，”工会严正声明。
工会领袖指出，谈判因薪资与养老金问题陷入僵局，而波音则辩称工人要求已超出中西部地区生活成本。
周日投票前，工会明确告知成员不推荐接受最新方案，直指该方案对资深工人的养老金与薪资增长”毫无实质性改善”。
今夏罢工前夕谈判持续升级，工人们曾拒绝包含五年合同期内涨薪20%的初步协议。
波音迅速提出修正协议，虽未提高涨薪幅度但取消了影响加班费获取的排班条款。这个方案再遭否决，工人们于次日清晨毅然走上罢工前线。九月修订条款同样未能通过投票。
公司放话已做好罢工准备，启动应急预案”确保未罢工员工继续保障客户需求”。
波音防务、空间与安全业务占公司总营收逾三分之一。这家航空巨头将于本周三发布第三季度财报。
RIO YAMAT
山本是美联社商业专栏记者，常驻拉斯维加斯，专注航空业与文旅产业报道。
本文由路知网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：https://m.yrowe.com/bz/26624.html
