专家向《国民报》表示，阿联酋许多职位正面临熟练专业人员过剩的情况，尤其是中高层管理岗位。
人力资源专家指出，阿联酋人口激增，目前多数职业的求职者数量远超岗位空缺，这正在重塑求职者与雇主双方的招聘体验。
“虽然特定技能仍然短缺，但某些职位的专业人员明显供过于求，造成求职者与实际空缺之间的不平衡，这种现象在中高层尤为突出，”中东及北非人力资源管理协会董事总经理维韦克·阿罗拉表示。
这种过剩在法律、金融和房地产领域尤其明显。相比之下，技术和供应链等领域仍面临技能短缺。
原因何在？
阿联酋极具吸引力的生活方式和免税薪资持续吸引着全球各地的专业人才。
本周早些时候，阿布扎比统计中心数据显示，在2024年增长7.5%后，该酋长国人口首次突破四百万。其他酋长国，特别是迪拜、沙迦和哈伊马角，也正经历类似的人口涌入。
“如今阿联酋每个职位发布都能收到数百份申请，”DHL集团首席人力资源官托马斯·奥格尔维说，”虽然申请量很大，但找到具备合适技能且与岗位契合的人选仍非易事。”
奥格尔维称，DHL当地每个职位平均收到600至900份申请（视职级而定），且”过去两年申请量增长了约50%”。
迪拜职业指导顾问莎兹娅·巴鲁奇对此表示认同，她说观察到”一个职位广告能吸引1000名求职者”。
“压价录用”
对许多人而言，这带来了职业和个人层面的双重影响。巴鲁奇描述道：”那些为获得工作机会而入职的人…正在接受极低的薪资。”
她补充说，这导致”企业试图用初级薪资聘用资深人士”。
一位不愿透露姓名的传播业人士向《国民报》表示，过去18个月他一直在寻找新工作。在获得的五份录用通知中，有三份的薪酬”未达合理标准”。”更甚的是，他们要求你一人承担20项工作。”
同时他指出，雇主明显缺乏决断力，许多企业让他长时间等待答复，甚至根本不回应。”部分企业因选择过剩而不知道自己需要什么，”他补充道，”或许他们害怕做出决定。”
阿罗拉表示，面对大量合格申请人，雇主确实变得更加挑剔和谨慎。
他说企业正”聚焦于招聘少数关键岗位而非大规模招募，特别是中高层职位”，并指出薪资增长也在放缓。
阿罗拉补充说，因此企业更依赖短期合同、自由职业者及试岗机制，在正式录用前测试适配度。
鉴于技术资质合格的候选人众多，雇主也更看重阿联酋市场经验、文化契合度及软技能。
人工智能崛起
奥格尔维指出，熟练求职者过剩的另一原因是”无意识偏见”。
40岁以上年龄段的老员工和求职者越来越难在阿联酋获得工作。巴鲁奇称，部分雇主常认为年长员工”成本更高”且”固守陈规”。
奥格尔维表示，DHL通过培训HR团队和直线经理”识别并减少无意识偏见”来解决歧视问题。
对于40岁以上候选人，他说”讨论重点很少是他们是否具备技能——因为他们通常都具备。在职业的这个阶段，更重要的是文化契合度和思维方式。他们是否具备领导特质？是否有商业思维、结果导向，能否在团队中营造尊重文化？”
人工智能和自动化的兴起也通过改变职位性质、减缓部分行业招聘速度重塑着就业格局。
“人工智能正在改变任务构成，同时创造新岗位，”奥格尔维说。
巴鲁奇赞同此观点并补充：”现在必须把自己视为终身学习者。当前环境变化极快，必须持续提升技能，既要成为领导者，又要保持初级员工般的求知心态…现在关键是不应恐惧AI，而要与它协作以确保我们的未来。”
全球市场竞争
对求职者，特别是在阿联酋长期工作的人而言，这种调整令人不适。巴鲁奇的客户中不乏拥有丰富本地经验的高管人士，他们正艰难求职。
她表示，这通常因其简历过时或未针对自动筛选系统优化，强调理解申请人跟踪系统（ATS）并确保申请具有针对性至关重要。
阿罗拉指出，人际网络、个人品牌和适应能力也日益重要。
奥格尔维则建议求职者”在定制申请时保持真实、具体和诚实，符合目标职位要求”。
他补充说，重点应突出贡献而非职责，说明在过往岗位中助力实现了哪些目标，以及对业务产生了何种影响。
“你是在全球市场竞争，因为人人都想来这里，”巴鲁奇说。
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