【编者按】新学期伊始，教育部重磅出台考勤新规！这份被家长称为”最严缺勤管控指南”的文件，不仅用科技手段打通家校沟通壁垒，更创新性地引入”节假日前后缺勤双倍计算”机制。值得关注的是，新规并非简单惩罚，而是配套心理健康支持与个性化辅导方案，在刚性制度中注入教育温度。随着阿联酋迎来人口增长带来的师资扩张潮，这些举措也折射出全球教育体系正在从规模发展转向质量深耕的变革趋势。
教育部本周一正式批准2025-26学年学生考勤管理指南
新规推出五大硬核措施：包括无故缺课1天立即触发预警系统，家校通平台将实时向家长推送缺勤通知
每学期无故缺勤上限为5天，全年累计不得超过15天。超标学生可能面临留级处理
特别规定：周五及公共假期前后缺勤，将按双倍天数计算！这波操作彻底堵死”拼假逃课”的后路
残障学生和慢性病患者可获得豁免。教育部同时要求各校为缺勤风险学生制定专属支持计划，涵盖心理辅导、学业帮扶、家校联动机制以及出勤激励项目
家长可在收到缺勤通知后5个工作日内提出申诉。教育部特别强调家庭在教育协同中的关键作用
此次新政是在本学年系列教育改革基础上推出的重磅举措
8月25日开学季，Gems教育集团在阿联酋和卡塔尔校区迎来1700余名新教师。虽然较去年1850人的招聘规模有所收缩，但首席教育官Lisa Crausby认为这是”利好信号”——教师留存率正在持续提升
拥有30所阿联酋学校的Taaleem集团向《国民报》透露：”本学年教师招聘量显著增长，既反映全国人口激增现状，也体现我校规模的持续扩张”
“仅8月份就成功引进500余名新教师，同时招募大量高管、教学助理和行政人员”
集团表示海外教师对赴阿联酋任教展现”强烈兴趣”，并透露现已采用超前一年的招聘预规划模式，建议应聘者展现”适应能力、文化意识和专业发展承诺”
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