在本财政年度还有整整三个月的征兵时间的情况下，各军种已经开始意识到，他们是会完成征兵任务，还是最终无法完成。
到目前为止，海军陆战队已经完成了今年征兵目标的101%以上，高于2023年的100%，官员们预计将再次实现年度征兵目标。
另一方面，海军预计将连续第二年达不到目标。
这是6月25日在弗吉尼亚州阿灵顿举行的女军人防务咨询委员会季度会议上作证的军方官员所说的。
空军和陆军在过去两年中一直在努力实现征兵目标，但他们已经表示，他们正在按计划完成任务。
尽管有充分证据表明挑战仍然存在，包括服务倾向降低，合格年轻人减少以及最近实施的健康记录系统增加了拒绝和延误，但服务部门报告称，随着他们努力适应新的现实，招聘业绩比2023年有所改善。
根据海军陆战队招募司令部(Marine Corps Recruiting Command)高级入伍顾问艾伦·固特异(Allen Goodyear)中士提交的文件，海军陆战队已经获得了12,924份合同，超过了今年迄今12,751份的目标。
2023年的这一次，它与目标基本持平，带来了14632份合同，符合14632份的目标。2023财年结束时，美国空军有33223人入伍，其中21人超额完成了任务。
固特异与委员会分享的幻灯片显示，海军陆战队的预期能力再次达到或超过其目标，“是计划因素的结果，考虑到在夏季航运期间出现大量新兵，从历史上看，夏季航运期间有更高质量的新兵和任务成功。”
海军在2024年的征兵目标高于2023年，也在取得健康进展。
美国空军首席招聘官杰拉尔德·奥尔钦(Gerald Allchin)分享的数据显示，在2024年需要的40,600份合同中，美国空军已经获得了30,067份合同，占总数的74%。
根据会议上分享的数据，在2023年的这个时候，它刚刚获得了所需的37,700份合同中的25,039份，占66%。该服务最终以7450份合同的差距未能达到目标。
与今年春天早些时候相比，海军人数同比增加5000人使其处于更加乐观的地位，当时国防部的数据显示，海军在今年上半年落后于其他军种。
尽管如此，海军仍然预计这不足以实现今年的目标。
“正如你所看到的，我们看到每年都有显著的增长，”奥尔钦说。“目前，我们的现役任务约有40600人，而我们预计会有4200人失踪。”
空军似乎正在按计划实现其目标，有19321名新兵入伍，略高于今年迄今19262名的目标。
美国空军后备军也在实现目标的轨道上，征兵局的行动主管、军士长w·弗兰克·罗尔斯(W. Frank Rawls)说。
该服务在2023年未能达到10%的入网目标，这是自1999年以来首次出现这样的缺口。
罗尔斯认为，该服务在2024年的成功部分归功于国会在招聘预算中增加的1亿美元。
罗尔斯说:“我们希望继续保持这一势头。”他提到了增加入伍奖金和增加近200名招聘人员的计划。
他说，空军还申请了5200万美元的营销资金，用于潜在客户的产生和推广。
由于连续两年未能达到征兵目标，陆军已经对其招聘企业进行了全面改革，并降低了征兵目标，但其原始人数仍在逐年上升。
据陆军负责分析和生产的军士长巴沙姆(Danny Basham)说，截至4月底，陆军共获得了24,038份新合同，占其5.5万份目标的43.7%。在2023年的同一时期，该公司仅获得了21,917份合同，占当年目标65,000份合同的33.7%。
巴沙姆说:“所以产量在增加，我们正在弄清楚这个过程。”
虽然最近的数据显示，仍有很大的差距需要弥补，但巴沙姆坚持认为，该服务可以达到今年下调的目标。
他说:“我们的预测显示，我们将在下一个财政年度以一定程度的深度完成征兵任务。”
然而，即使是像海军陆战队这样征兵表现稳定的部门，也提到了克服军方新电子健康记录MHS Genesis带来的新挑战的困难。
该系统历时7年，于今年3月完成部署。由于该系统一丝不苟地记录了军人申请者的病史，因此有必要大幅增加对条件的豁免请求，否则这些条件可能不会被征兵人员提及或忽略。
固特异说，在医疗系统推出之前，获得100份新的海军陆战队合同需要154名申请人;现在有181名申请者。
提交给申请人的医疗豁免数量增加了一倍多，造成了处理延误。
他说，新兵的平均入伍时间从10天增加到35天。这意味着新兵在延迟入职计划中的时间会减少。在延迟入职计划中，新兵在前往新兵训练营之前要接受体能训练和准备。
他说，与MHS Genesis之前的162天相比，延迟进入计划的平均时间为120天，新兵训练营的辍学率从11%上升到了12%。
会议上的其他军方代表被要求提供有关MHS创世纪影响的数据，他们也提出了类似的观点，尽管他们表示，他们正在学习与该系统合作，并实施人员配置变化和政策更新，旨在减少不必要的延误，提高吞吐量。
罗尔斯强调，最初处理的延迟可能会导致潜在的新兵重新考虑他们的服役愿望。他说，由于空军加大了招募任务的力度，军方官员估计，到2023年，将有3000到4000名潜在的新兵因为漫长的医疗处理等待时间而退出服役。
固特异也提到了类似的效应。
古德伊尔说:“当出现延迟和最初被取消资格的情况时，想要服役的美国年轻人面临着对未来的不确定。”“通常情况下，长期的延迟要求这些人根据生活的财务现实选择不同的职业道路。”
