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是什么促使公司提供股权薪酬?我们听过这样的演讲，它激发了员工的积极性和表现，有助于留住员工，它是利益的统一，它提高了员工的忠诚度，等等。虽然这些都是事实，但报道较少的一个重要原因是税收。股权薪酬对员工的财务规划有直接影响，这就是为什么员工不仅要了解税收影响，还要了解如何行使他们的股票，以及在接受之前如何评估他们的选择。
我们正处在这样一个时刻，那些在薪酬方案中获得股权补偿的初创公司员工应该注意了。对许多人来说，通过二级市场出售部分股票的选择权已经成为可能;他们的既得股份现在在货币上是有利的。此外，目前公司制定的回购计划越来越多。随着股权薪酬变得越来越正常化，我们都必须了解它的好处、潜在的缺点和影响。
员工在接受股票或股票期权时应该问的问题包括:我得到的是什么类型的股权?我怎么知道我得到了一个公平的价格?薪资、股权和奖金的最佳分配方式是什么?希望我们的终极指南能澄清问题。
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我们必须了解可以授予的不同类型的股权及其税务含义(请记住，根据司法管辖区的不同，可能存在差异，并且总是建议与税务专业人士或财务顾问交谈)。
合格激励股票期权(iso): iso对员工来说是最具吸引力的税收。当雇员行使iso时，他们不承认应纳税收入，但在某些情况下，他们可能需要缴纳替代性最低税(AMT)。
非合格股票期权(nqso): nqso不提供与iso相同的税收优惠。当员工行使nqso时，他们通常根据股票的公平市场价值与行使价格之间的差额来确认普通收入。
限制性股票单位(rsu): rsu是一种股权补偿形式，员工获得代表将来有权获得公司股票的单位。rsu通常有一个归属期，一旦归属，员工就会获得相关的公司股票。在授予时，收到的股票的公平市场价值通常被视为应税收入。
以下是不常见的，但总是很好的了解:
限制性股票奖励:限制性股票奖励包括授予员工实际的公司股票，但有一定的限制。这些限制通常包括必须满足的归属期或性能里程碑。
员工股票购买计划:员工股票购买计划允许员工以折扣价购买公司股票。
幻影股票:幻影股票是一种股权补偿，员工获得与公司股票价值挂钩的单位或现金奖金。
员工持股计划(ESOPs): ESOPs是公司发起的退休计划，主要投资于公司股票。
iso和nqso是最常见的股权计划类型，但每一种都有不同的行权价格限制。
行权价格或行权价格是指股权合同可以执行的预先确定的价格。这是在创建期权价格时设置的，因此它将在期权的整个生命周期中产生影响。这很重要，因为它将决定你未来的收益。
独立发行证券的行权价格必须等于或高于授予日股票的公平市场价值。
nqso的行权价格可以设定为公司决定的任何值，但它必须至少等于授予日股票的FMV。
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真正的问题是，我怎么知道我得到了一个公平的价格?我们可以考虑的变量和组合数不胜数，但估值部分是艺术，部分是科学。一些专家认为，要考虑的三个最重要的因素是:当前的市场状况、股权的具体条款和公司的整体估值。员工应该知道这些事情，这样他们就有必要的信息来谈判。
随时了解影响公司所在行业的市场状况和趋势;经济形势、行业表现、投资者情绪、竞争对手等。
查找类似公司或你所在行业的公司最近的交易信息。定价基准通常非常有用。
评估公司的财务状况和业绩;收入增长、盈利能力、客户增长和其他影响你股权价值的关键指标。
不同类型的股权薪酬具有不同的特点和潜在价值。
评估公司的发展前景和潜在的未来成功。
当获得股权报酬时，员工通常会非常兴奋，但很少有人意识到这并不是对每个人都最好的。你怎么知道如何找到工资、股权和奖金的最佳组合?这完全取决于你的个人财务目标和财务计划。这主要与流动性和时机有关。例如，你的工资比股权报酬更具流动性。然而，从长远来看，股权的价值可能比你获得的工资价值更高。生活环境通常决定了一个人愿意牺牲多少薪水来换取更多的公平，反之亦然。没有一种标准适合所有人，但在谈判薪酬方案之前，最好了解自己的立场。
记住，不同行业、公司和职位的薪酬结构可能会有很大差异。评估你的个人情况，调整你的薪酬方案以支持你的财务目标，并努力使你的股权方案与你的短期和长期目标保持一致。毕竟，持有一家公司的股权可能是一张微不足道的纸，也可能是一座未来的金矿。
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