随着时间的推移，最好的交易往往是一开始没有人满意的交易。
现在的情况可能就是这样，威斯康星大学校务委员会推翻了之前的投票，批准了共和党州议员提出的一揽子计划，解锁了8亿美元的员工加薪，为麦迪逊急需的工程大楼和其他实体需求扫清了道路，释放了3200万美元的劳动力发展计划，并修改了与明尼苏达州的互惠协议。
一些共和党人仍在抱怨这项协议给威斯康星大学带来了太多好处——一些民主党议员、学生和倡导团体认为，威斯康星大学应该更加努力地以威斯康星大学的名义维持“多样性、公平性和包容性”的工作，而不是允许它们被重新命名。
这场斗争还没有结束，因为可能会有诉讼挑战协议的部分内容或过程本身，一旦这个由17部分组成的协议回到立法机构全体批准——最有可能在1月或2月——可能会有足够多的共和党参议员失望地阻止通过。
与此同时，以下是对该交易及其过程的一些观察。
董事会不应该对协议内容感到惊讶。董事会委派校长Jay Rothman和威斯康星大学麦迪逊分校校长Jennifer Mnookin与议会议长Robin Vos及其团队进行谈判。这些董事们在谈判过程中随时了解情况。
当这笔交易在12月10日提交董事会进行投票时，9票对8票的否决被视为削弱了华盛顿大学两名最高管理人员的地位。12月13日11:6的逆转恢复了信心。
做的力量不应低估诺尔斯。第一次“反对”的投票激怒了许多人对于工程学院这样的大型项目，华盛顿大学的预算也将达到数千万美元，如果不是数亿美元的话。华盛顿大学是一所公立机构，但它的大部分支持来自学费和州政府以外的来源。问问宾夕法尼亚大学前校长a关于愤怒的捐赠者。
这是一个全国性的故事故事部分。美国最高法院在“学生公平入学”一案中以6比3的投票结果禁止了该公司考虑到大学录取中的种族因素，全国各地的DEI计划都面临着挑战。武钢Nsin也不例外。与此同时，协议中写道，华盛顿大学“不会在目前有效的水平上增加服务于……DEI核心职能的职位总数”，并且DEI工作的“正常减员”和“积极重组和重新构想”将在两年内进行。简而言之，可能会有一些不同的头衔和一些更少的工作，但帮助所有学生成功的想法是持久的。
一种新的招生制度正在形成。该协议包括一个“自动录取”程序，如果来自较小学校或家庭学校的学生符合某些表现标准，如班级排名或国家，将确保他们被威斯康星大学麦迪逊分校或其他威斯康星大学的学校录取Nal测试分数。加上修订后的互惠条款，这种做法可能会与明尼苏达州围绕自动录取和家庭收入的新规定形成竞争。它还应该解决一个长期存在的抱怨，即小城镇的孩子与那些从大学校毕业的孩子受到不同的对待。
更多的重点将放在高需求领域。在该系统的劳动力发展计划中恢复的3200万美元旨在建立人工智能，护理和金融等领域的计划。例如，护理是一个受到伤害的职业在一个人口老龄化的州，需要迅速反弹。
这项协议远非完美，共和党人明智的做法是，在这场批评者所称的“与人才的战争”中宣布胜利。所有类型的企业都需要员工，他们不关心种族、性别或其他因素。他们只想要训练有素的人，知道如何工作。
罗斯曼和姆努金表示，他们为各种背景的学生提供服务的承诺没有改变。罗斯曼说:“正如我们几个月来公开表明的那样，多元化和包容性是我们的核心价值观，但我们对改变一些职位的方式持开放态度，这些职位可以更好地有利于学生的保留和毕业。”
这场辩论的各方都将不乏关注此事的人。
汤姆·斯蒂尔(Tom Still)是威斯康星州技术委员会主席。电子邮件:tstill@wisconsintechnologycouncil.com。
即使联邦资金帮助威斯康星州推出公共加油站，私人资本也有很大的空间。法律的改变可能有助于促进此类投资。
