英国杜伦大学商学院(Durham University Business School)的研究人员发现，女性在远程办公时很难将工作和家庭生活分开公司/简易爆炸装置。
尽管远程工作被认为是一种改善性别不平等的方式，因为它允许更多的女性灵活工作，但她们仍然受到工作和个人情况之间不平衡的阻碍。
这项研究是由谢菲尔德大学信息管理硕士研究生沈梦涵和杜伦大学商学院信息系统副教授埃普拉西亚·扎马尼博士共同完成的。
他们发现，女性更有可能认为工作和家庭生活之间的界限越来越模糊。他们在工作时间经常受到干扰，往往会增加压力，降低效率。
男性更有可能将工作与家庭时间完全分开考虑。
然而，研究还发现，女性更看重能够陪伴家人，即使是在工作时间。如果家庭需求与工作日程相冲突，男性就不太可能照顾家庭需求。
扎马尼博士说:“在家工作提供了更大的灵活性，使女性能够弥合工作场所的大部分性别差距。”
“然而，我们的研究结果表明，如果我们要实现工作和家庭生活的真正平等，仍然需要在家庭中分担更多的责任，因为女性目前在工作中承担着类似的负担，但在家庭中承担着更大的负担。”
该研究还强调了完全远程工作的其他一些负面影响，包括疏离感、缺乏自信和“眼不见，心不烦”的心态。
他们建议，为了更好地管理他们的界限和福祉，远程工作者应该获得支持平衡和生产力的工具和系统。
他们补充说，一些远程工作者可能更喜欢灵活的工作模式，以适应个人和家庭生活，并确保他们能够以最有效的方式完成工作。
根据灵活就业平台Flexa的数据，今年第一季度，全远程或远程优先职位的搜索量增长了11%。
另一项针对900多名经理的研究发现，与完全在办公室工作的员工相比，他们提拔完全在家工作的员工的可能性要低11%。
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