格里利——第19司法区地区检察官表示，他的办公室在内部调查完成大约5个月后才被告知科罗拉多州调查局特工的可信度问题，这是不可接受的。
“这当然让人担心，为什么过了5个月才通知我们。所有这些问题都需要回答，”维尔德县地区检察官迈克尔·洛克说。
丹佛7调查先前报道说，2月14日，CBI探员道格·皮尔逊在等待特警队到达现场时不小心激活了他的随身摄像机，摄像机捕捉到他使用种族歧视。知情人士告诉丹佛7，由于与CBI局长克里斯·谢弗（Chris Schaefer）的亲密友谊，皮尔森获得了优惠待遇。
Denver7调查
托尼Kovaleski
“在我看来，那天做了他那种事的任何人，今天都不会再在CBI工作了，”一名消息人士在10月份对丹佛7调查公司（Denver7 investigations）说，并补充说，他们和其他人都不清楚皮尔逊的确切惩罚。“我会告诉你什么没有发生——没有发生的是他没有被禁赛。他继续工作。他仍然积极参与案件。”
丹佛7调查得知，皮尔森被重新分配，并在科罗拉多信息分析中心做了一份文职工作。
一份详细介绍CBI对该事件的内部调查的报告日期为4月29日。然而，书面通知-通常被称为布雷迪信-于10月15日发送给所有科罗拉多州地区检察官，在丹佛7调查的第一份报告近两周后。
信中指出，如果皮尔逊被传唤出庭作证，可能会出现可信度问题。
洛克说：“不管这是不是他的错误，他在代表科罗拉多州作为执法人员时选择使用这个词，这是完全不可接受的。”
丹佛7获得了全部22封寄给地方检察官办公室的信件。每封信读起来都一样，但都是写给地方检察官的。下面是其中一个的副本。
罗克是将这封信通知科罗拉多州治安官员标准和培训（POST）的三名地区检察官之一。他说，在了解到可信度问题后，他发现他所在地区有两起正在进行的案件，皮尔逊可以在那里作证。
“我已经看过你的故事了，”他在采访中说。“我们已经在内部做出了办公室决定，这是我们需要披露的信息。我不想再等这个通知了。”
科罗拉多州法律要求，如果执法机构的官员存在可信度问题，包括“基于种族、宗教、民族、性别、性取向、年龄、残疾、国籍或任何其他受保护阶层的明显偏见”，执法机构必须通知地区检察官办公室。法律还规定通知必须“及时”。
“你不能隐藏在秘密中。我们对美国宪法和科罗拉多州宣誓。我们代表科罗拉多州的人民。人们有一些问题需要回答。”
洛克也不是唯一一位质疑中央调查局领导层通知程序的现任或前任地方检察官。
本月早些时候，丹佛调查与前博尔德地区检察官斯坦加内特和第23届司法地区检察官当选人乔治布劳彻勒进行了交谈。布劳赫勒还在第18司法区担任了两届地方检察官。
两人都表示，通知时间令人担忧。
加内特说：“我不知道他们为什么在你的报道后两周才公布这封信，但这看起来不太好。”
“在这种情况下，我无法想象任何需要五个月才能被定义为及时的事情，”Brauchler说。“如果调查完成并得出结论，可能需要5个小时或5天，但不可能是5个月。”
你可以在下面的视频中观看我们对检察官加内特和检察官当选人布劳赫勒的采访。
第三方审核CBI响应
警察对在随身摄像头上使用种族歧视言论的探员说
丹佛7调查还报道说，CBI已经要求第三方审查其对这起事件的处理。
有消息称，审查将集中在发现镜头中的种族歧视后的调查，以及皮尔森因与导演的友谊而受到优待的指控。
一名CBI发言人表示，自事件发生以来，皮尔逊至少在法庭上作证过一次。本月早些时候，他在德克萨斯州就一起涉及摩托车团伙的案件作证。这位发言人说，负责该案的地方检察官已经收到了寄给科罗拉多州地方检察官的信件。
丹佛7调查于10月2日首次报道了对皮尔逊使用种族歧视的调查。请看下面的报道。
CBI内部人士称，这名特工在随身携带的摄像头捕捉到种族歧视后得到了宽大处理
在丹佛7调查最初的报道之后，谢弗和科罗拉多州公共安全部主任斯坦·希尔基都给员工发了电子邮件，以解决这一情况。谢弗在邮件中写道，“有问题的行为得到了迅速而恰当的处理。”希尔基表示：“这种行为没有任何借口。”
在丹佛7调查的第一篇报道之后，谢弗发表了一份声明，称“对这名特工进行了调查，调查结果得以维持，并发布了纪律处分。”声明全文如下。
韦尔德县地方检察官表示，在CBI代理信誉问题出现后，通知延迟是“不可接受的”
