在肯尼亚加入世界各国纪念5月12日国际护士节的行列之际，该国的护理人员发现自己正在努力应对长期困扰该行业的众多挑战。
从人手不足的医院、恶劣的工作条件到未兑现的承诺和人才流失，肯尼亚的护士感到自己的权利被边缘化，使她们超负荷工作、薪酬过低，难以提供高质量的护理。
今年国际护士节的主题是“我们的护士”。我们的未来。“护理的经济力量”，并试图突出护士在全球医疗保健系统中发挥的关键作用。
然而，对许多护士来说，实地的现实描绘了一幅严峻的画面，这种画面被持续多年的系统性问题所破坏。
伊恩·昂杜(Ian Ondu)是一名注册护士，在恩贡副县医院工作了9年，他亲眼目睹了困扰肯尼亚护理行业的无数挑战。
他说:“我们在不同领域进行专业化或进一步教育的努力没有被考虑在内。”他强调，寻求提升资格的护士缺乏职业发展机会。
人手短缺是ondu和他的同事们每天都要面对的另一个直接障碍。
“我们没有足够的工作工具，有时迫使我们即兴发挥，这可能会影响护理质量，甚至危及我们的生命，”他补充说，并强调了护士经常发现自己处于的恶劣条件。
Deborah Monari是肯尼亚一家大型公立医院的护士，她也表达了类似的观点。
莫纳里只有一年多的工作经验，她已经经历了过度劳累的护士经常面临的巨大压力。
她说:“肯尼亚护士工作过度，这是由于常规人员短缺，特别是在公立医院。”“这让我们不知所措，导致了巨大的压力。”
紧张的医院环境，加上艰苦的条件和缺乏休息，对护士的身心健康造成了损害。
“我们花了很多时间和病人在一起，很少有时间放松。这是非常痛苦的，”Monari补充道。
肯尼亚护理委员会(NCK)是负责管理该国护理和助产教育和实践的机构，它承认护士长期人手不足和工作过度的严重问题，特别是在公立医院。
理事会在一份声明中指出，它正在与包括卫生部和县政府在内的相关利益攸关方合作，倡导招聘更多的护士和助产士，以达到建议的护士与患者比例。
