纽约：麦当劳公司正在改变其多元化、公平和包容（DEI）的方法，成为最新一家改变战略的大公司，因为曾经无处不在的目标受到保守派倡导者的压力。
这家美国汉堡连锁巨头在其网站上的一篇文章中表示，该公司将不再设定“雄心勃勃的代表目标”，而是将继续“将包容实践”融入其日常业务中。
该公司还将取消其供应链中的DEI承诺，“转而与供应商就包容性进行更全面的讨论，因为这与业务绩效有关”。
此外，公司的多元化团队现在将被称为全球包容团队。麦当劳表示，其“对包容性的承诺是坚定不移的”。麦当劳股价周一下跌0.9%。该股去年下跌2.2%。
美国各地的公司越来越多地放弃了他们在2020年乔治·弗洛伊德被谋杀后实施的DEI目标。
在美国最高法院（Supreme Court）禁止大学录取中的平权行动（affirmative action）之后，偏袒少数族裔的企业多元化项目面临的法律挑战，也促使高管们重新审视此类举措。
当选总统唐纳德·特朗普是DEI政策的直言不讳的批评者，他承诺从联邦政府中根除这种做法。
反dei斗士罗比·斯达巴克说，他上周五联系了麦当劳，询问其多元化计划，但没有得到回应。周一，他在X上的一篇帖子中宣布获胜。
该公司表示，最近几个月一直在考虑这些变化，这是多种因素的结果，包括最高法院的裁决和美国“围绕DEI的不断变化的格局”。
在星巴克的压力下，其他公司也做出了类似的调整，包括沃尔玛（Walmart Inc .）和日产汽车（Nissan Motor Co.）。
他总共在超过15家公司取得了胜利，包括丰田汽车公司、福特汽车公司和哈雷戴维森公司。
这家总部位于芝加哥的公司将继续在其年度影响报告中报告有关其董事会、员工和供应商的人口统计信息。
该公司表示，它将专注于内部努力，以支持建立多元化的员工、申请人和供应商渠道，并承诺实现薪酬公平。
麦当劳补充说，它与员工和加盟商团体进行了接触。对于工人来说，这包括为在职父母、LGBTQ+人群和女性建立的网络。
该公司最新的影响报告称，其在美国的高级董事或以上级别员工中，有33%来自代表性不足的群体。与此同时，约三分之一的特许经营商是亚裔、黑人或西班牙裔。
麦当劳于2023年将“ESG”一词从其网站的部分内容中删除，当时环境、社会和治理举措招致了保守派政策制定者的更多批评。
2022年，该公司的投资者投票赞成一项要求对其民权政策进行独立审计的提案。
去年，麦当劳公布了这项由威尔默黑尔公司（WilmerHale）进行的研究结果，该研究称，除其他发现外，该公司“在实现性别和代表性不足群体的目标方面取得了令人钦佩的进展”。
该报告称，麦当劳在促进公司经营餐厅多样性方面的努力“不如支持公司员工的努力那么发达”，麦当劳正在努力制定相关政策。麦当劳经营的餐厅约占其总数的5%。
2021年，麦当劳承诺提高加盟商的多样性，并增加对女性和少数族裔供应商的支出。- - - - - -布隆伯格
