美国当选总统川普下个月上任后，将挑战旨在促进公司和大学多元化的政策，这将加大美国政府对日益增长的反对此类做法的保守派的支持。
司法部和其他联邦机构可能会就多元化、公平和包容政策展开调查，并提起诉讼，因为它们认为，其中许多做法违反了反歧视法。
“DEI是非法歧视，”保守派倡导组织第三条款项目（Article III Project）的创始人迈克·戴维斯（Mike Davis）说，他曾在法律问题上为特朗普提供建议。“政府这么做是违法的。大学这样做是违法的。公司这么做是违法的。”
该计划将使司法部民权司（Civil Rights Division）的权力转向有利于这些群体的政策。民权司成立于1957年，旨在执行旨在制止歧视黑人和其他边缘化群体的法律。
特朗普在周一晚些时候暗示了他的意图，他任命律师哈米特·迪伦（Harmeet Dhillon）为司法部助理部长，称她的职业生涯亮点包括“起诉使用错误政策歧视员工的公司”。
DEI政策的支持者说，他们需要解决美国社会长期存在的种族不平等问题，而反对者则认为，许多政策是排斥性的，以牺牲个人能力为代价，只关注种族和性别。
1964年《民权法案》第六章禁止在接受联邦资金的项目中存在种族歧视，这可能赋予司法部挑战大学招生做法和医疗保健领域种族平等项目的权力。
“我们的论点是，任何接受联邦资金的实体在任何情况下都要考虑种族问题，这是第六章规定的问题，”莱瑟姆与沃特金斯律师事务所（Latham & Watkins）反歧视业务主管丹妮尔·康利（Danielle Conley）说。
重点大学
特朗普在一段竞选视频中誓言要指示司法部对大学进行民权调查，称这些大学已经被“激进左翼”俘虏。
特朗普在7月发布的视频中说：“我们要把这种反美疯狂彻底从我们的机构中清除出去。”
特朗普过渡团队没有回应置评请求。
法律挑战可能包括声称大学没有遵守美国最高法院2023年禁止在大学录取中考虑种族的裁决。民主党总统拜登领导下的司法部为一项豁免进行了辩护，该豁免允许美国军事院校继续使用平权行动政策，特朗普可能会改变这一立场。
在特朗普的第一个任期内，司法部起诉耶鲁大学，称其招生做法歧视亚裔美国人和白人申请人。该诉讼后来在拜登政府期间被撤销。
更广泛的运动
即使在司法部没有直接执法权力的情况下，政府仍然可以权衡现有案件，辩称其对民权法的解释与其他挑战DEI政策的人是一致的。
由特朗普顾问斯蒂芬·米勒创立的保守组织“美国第一法律”（America First Legal）自2022年以来已经提起了15起诉讼，针对Facebook和Instagram所有者meta平台以及亚马逊等大公司的多元化努力。
其中7起案件，包括对meta和亚马逊的投诉，在法官发现起诉的个人或团体没有受到允许他们起诉的伤害后被驳回。美国第一法律公司对其中一些判决提出了上诉。
美国第一法律公司没有回应置评请求。
“背叛使命”
“美国优先法律”（America First Legal）案件是一项更大努力的一部分，目的是迫使企业放弃旨在提高工作场所种族和族裔代表性的做法。
他们的许多法律挑战都是代表白人提起的，这些法律是在南北战争后的重建时期和20世纪50年代和60年代旨在支持美国黑人的民权运动期间通过的。
西顿霍尔大学（Seton Hall University）法学教授托马斯·希利（Thomas Healy）曾写过关于民权问题的文章，他说，“把民权司变成主要保护白人男性利益的法律力量，是对其使命的背叛。”
DEI的反对者指出，联邦反歧视法是种族中立的，通常适用于基于种族或性别的所有形式的排斥。
民权倡导者担心，即使是政府审查的威胁，也会导致公司放弃之前对多元化的承诺。
全国有色人种协进会法律辩护基金的高级政策顾问Amalea Smirniotopoulos说：“我看到的风险是，雇主可能会担心被起诉，从而取消他们的项目。”“从根本上说，这些袭击的核心是试图为少数人囤积机会。”
继摩根大通（JPMorgan Chase）和星巴克（Starbucks）之后，沃尔玛在11月底成为最新一家缩减DEI业务的美国大公司。
据路透社/益普索10月联合进行的一项民意调查显示，约半数美国公众认为，联邦政府、州政府以及美国权力机构需要采取更多措施，解决由结构性种族主义造成的不平等问题。调查发现，三分之一的人不同意这一观点。
反歧视律师表示，许多DEI政策如果专注于不涉及明确考虑种族的措施，比如扩大员工招聘和设定多元化的理想目标，可能能够经受住法律审查。
“各种挑战的结果并不是预先注定的，”WilmerHale律师事务所反歧视业务主管德博?阿德比勒（Debo Adegbile）表示。
法律障碍
司法部在打击DEI政策的任何努力中都将面临一些障碍。据反歧视法专家说，司法部民权司并不执行联邦法律，禁止在雇佣和合同中对私营雇主实行种族歧视。
平等就业机会委员会是唯一有权起诉公司就业歧视的联邦实体。预计由五名成员组成的平等就业机会委员会至少在2026年之前都将由民主党占多数，这可能会阻碍特朗普的一些计划。
但民权司可以对州和地方政府提起就业歧视案件。
