丹佛——科罗拉多州在缩小男女收入差距方面走在全国前列。但根据美国最近的人口普查，拉丁裔的收入仍然只有白人男性同事的一半左右。因此，一些拉丁美洲人正在自己动手——通过创办自己的企业和建立支持网络来共同发展。
“拉美裔是目前增长最快的创业群体之一，”维奥莱塔·加西亚（Violeta Garcia）博士说。她自己也创办了一家小企业，帮助其他人实现创业梦想。
但是，即使拉美裔人在开拓自己的道路，她也看到许多企业家在挣扎，尤其是女性企业家。
业务
Angelika Albaladejo
她说：“在某种程度上，我们达到了一定程度，然后我们几乎触及了自己的玻璃天花板，因为我们不知道如何扩张，我们不知道如何增长或投资，甚至不知道如何引入其他可以帮助我们达到下一个水平的想法。”
这就是为什么加西亚博士创办了Ecosistema Design。
她说：“如果有色人种女性愿意，我帮助她们留在领导岗位上，或者退出去创业。”
许多像加西亚博士这样的拉丁裔人正在摆脱对自己的刻板印象和限制性信念。
“我们认为我们需要稳定，而稳定伴随着一份固定的工作，”她说，女性经常听到她们“不应该养家糊口”，或者“你应该庆幸自己有一份工作”。
但加西亚博士在很小的时候就知道了创业的力量，当时她和父亲从萨尔瓦多移民到美国。
“我父亲就是找不到一份固定的工作。他不会说英语。他只接受过小学二年级的教育，他发现创业是他作为移民的必经之路。”
年仅14岁时，她就帮助父亲开展了卡车运输业务。尽管如此，当她追求自己的职业生涯时——从教授科学和数学到经营非营利组织和在政府服务——她意识到她必须摆脱阻碍她的社会化信念。
现在，作为一名企业家，她希望激励其他人相信自己的价值和开拓自己道路的能力。
“这是关于赋权。这是关于社区财富的建设。现在我认为这是一种无限的潜力。”
加西亚博士指导其他拉丁裔企业家，并帮助组织提高工作场所的包容性，更好地为历来被排除在专业领域之外的有色人种社区服务。
她还将拉丁裔专业人士召集在一起，通过名为Caminatas y Cafecito（散步和咖啡）的月度聚会相互支持。
“作为一名企业家是非常孤独的。但作为工作场所唯一的拉丁裔人，尤其是作为高管，也会非常非常孤独，”她说。
戴蒙德·加西亚（Diamond Garcia）在加西亚博士的Ecosistema Design公司负责运营，同时也经营着自己的小企业。她说，Cafecito聚会帮助拉丁裔人互相鼓舞。
她说：“各行各业、不同年龄、处于不同生活阶段的女性走到一起，互相支持，互相倾听，意识到我们的故事都有非常相似的线索，我们并没有太大不同，我们并不孤单。”
这种同志情谊帮助她们克服恐惧。
加西亚说：“从朝九晚五的工作跳到100%相信自己，这是很可怕的。”
但作为一名单身母亲和一名企业家，她说，支持网络帮助她相信自己的能力，让她“不用打卡上下班就能赚钱养家”。
安吉拉·马特乌斯（Angela Mateus）在接受了加西亚博士的一对一指导后，将在新的一年创办自己的企业，她现在的座右铭是：“我们就是我们一直在等待的人。”
马特乌斯说，尽管拉美裔约占科罗拉多州人口的四分之一，但近76%的科罗拉多州上市公司没有拉美裔代表。
因此，马特乌斯说，她总是觉得自己的头撞在天花板上，尽管她努力融入，但她看到她的白人男性同事以她无法做到的方式进步。
“对我来说，比赛环境是不同的。我有一套不同的标准，一套不同的行为准则。我必须不断地一次又一次地证明自己，”她说。
她说，与其他拉丁裔专业人士的交流一直鼓舞人心、鼓舞人心。现在，Mateus对自己的技能和经验有足够的信心来建立自己的财富，同时也回馈社会。
她说：“创业精神使我和其他拉丁裔妇女能够对我们的社区进行再投资，对其他拉丁裔进行再投资。”
但要实现这一目标，拉丁裔需要认识到自己的价值，加西亚博士说。
“我们不谈判。她说：“我们不会要求更多”，因为我们害怕失去现有的机会。
由于没有协商薪酬，许多拉丁裔人陷入了工资差距的困境，即使他们成为企业家，他们也经常低估自己的工作价值。
加西亚博士说：“即使在我们自己的企业中，我们也倾向于使同样的不平等永久化。”
但她希望扩大像她这样的支持网络将鼓励拉丁裔寻求更多。2025年初，她将主持一个网络研讨会，帮助拉丁裔人整合财务状况。
“你知道，我们也可以拥有美好的东西。我们不必总是匆匆忙忙，”她说。“如果我们愿意，我们实际上可以赚更多的钱。”
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