吉隆坡:累进工资政策和最低工资令的实施将有助于提高工人的收入，加速马来西亚工资率的增长。
人力资源部在周三(5月31日)的一份声明中表示，这些政策也将解决与国内生产总值(GDP)低相关的问题。
“这符合第12个马来西亚计划的中期审查，以提高工资和实现更平衡的收入分配。它以生产力为基础，旨在通过反馈理念确保员工和雇主的公平。”
政府早前同意在6月至8月期间，以先到先得的方式，在1,000名雇主中试行累进工资政策。
劳动部补充说，这是政府改革劳动力市场、根据生产率提高工人工资的承诺的一部分。
该部补充说:“这项新政策的出台将补充现有的工资举措，包括最低工资令和生产力挂钩工资制度(PLWS)。”
人力资源部还强调，它致力于通过实施《最低工资法令》来帮助工人确保收入，该法令提高了低技能工人的收入。
统计数据显示，马来西亚约有87.5万名收入低于1500令吉的私营部门工人享受最低工资。自2012年以来推出的五项最低工资法令中，最新的一项确保了全国统一的最低工资标准，即每月1500令吉。
该部门补充说:“信息的传播和工资分析的共享对于提高意识和帮助利益相关者，包括政府机构、雇主和工会，为国家的经济发展进行整体规划至关重要。”——马来西亚
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