马来西亚雇主联合会(MEF)提议，新妈妈可以选择与丈夫分享产假权利。
MEF主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士说，马来西亚可以从国际上的育儿假政策中寻找灵感。
他在周四(8月15日)的一份声明中说:“经双方同意，夫妻双方可以选择将妻子的部分产假分配给丈夫。”
他具体指出，这种共同育儿假必须在孩子出生后的第一年内使用，可以在一个连续的时期内使用，也可以在不同的几周内使用。
他建议马来西亚政府考虑引入共同育儿假，以更均匀地分配配偶之间的照顾责任。
根据2022年的数据，马来西亚有1516万劳动力，男性劳动力参与率为81.5%，共有423124名新生儿。
平均月薪为3212令吉，换算成每名员工的日薪为107.07令吉。
根据344,846名丈夫休一天陪产假计算，雇主的财务影响总计达3,692万令吉。
如果符合条件的丈夫休满一周的陪产假，每年的费用将上升到约2.5845亿令吉。
MEF表示，目前雇主有义务提供7天带薪陪产假，没有必要进一步延长。
在全球范围内，产假的费用通常由社会保障系统或政府基金支付，而在马来西亚，私营部门承担98天产假的全部费用，每年花费约24.7亿令吉，此外还有2.5845亿令吉用于陪产假。
该联合会建议，现在是重新评估这些做法的时机，并建议社会保障组织(Socso)和就业保险制度(EIS)应该涵盖私营部门雇员的产假和陪产假。
从2023年1月1日起，《1955年就业法》将连续7天的陪产假纳入其中，适用于妻子生育的父亲，无论妻子人数多少，最多可生育5个孩子。
有了这项修正案，私营部门的陪产假，包括在集体协议下的陪产假，通常平均为三天带薪假。
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