平等和人权委员会发起了一项行动就其服务、公共职能和协会的业务守则进行咨询，该守则已更新根据判例法和其他发展。
实务守则列出了应采取的步骤，以确保人们不受歧视。它已更新，以纳入EHRC关于年龄歧视的技术指南(最初于2016年3月发布)，并反映了EHRC于2022年4月发布的单性别服务指南中规定的法律理解。
更新后的法典现在也反映了自2011年首次出版以来立法和判例法方面的重大发展。这些发展包括与残疾定义有关的判例法和《平等法》保护哲学信仰的门槛。
咨询将有助于确保其准确性和可访问性，使服务提供者、公共机构和协会明确其在《平等法》下的职责，并帮助他们将《守则》付诸实施。
EHRC主席Baroness Kishwer Falkner说:“作为英国独立的平等监督机构，我们的使命是确保人们受到公平对待，符合《平等法案》。”
“具有受保护特征的人在使用任何服务时不应受到歧视。然而，这并不一定意味着服务提供商需要以完全相同的方式对待每个人。?在某些情况下，可能会以不同的方式提供服务以满足用户的需要。
“这是一个复杂的法律领域，自我们的法定业务守则首次发布以来，已经发生了重大变化，我们理解服务提供商和法律顾问需要帮助来应对这些挑战。”
“这就是为什么我们要更新守则，以反映和澄清目前的法律。它旨在成为一本权威指南——所以无论你是商店老板还是当地体育俱乐部的主席;银行、旅馆或医院的经理;人力资源专家或律师——你可以确信你在维护每个人的权利。”
该守则解释了《2010年平等法》如何在提供服务、公共职能和协会方面发挥作用。它将该法中的法律概念应用于日常情况，并举例说明如何利用法律来保护平等。
这将有助于法院和审裁处解释《平等法》，并为律师、法律顾问、工会代表、人力资源部门和其他需要就法律提供建议的人提供支持。
EHRC的咨询将于2025年1月3日结束，通过咨询，EHRC正在征求专业顾问以及使用业务守则的人员的意见。委员会正在就修订后的《守则》是否容易理解，以及它对法律修订的解释及其相关影响是否清楚地阐述，征求意见。
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