家得宝要求包括高管在内的所有员工每季度轮班8小时。
《福布斯》援引彭博社获得的一份给家得宝员工的内部备忘录称，这家家居装修巨头将让每位员工每季度在一家门店工作一次，每次轮班8小时。
《福布斯》报道称，该政策的实施是希望弥合公司办公室员工和零售楼层员工之间的差距。从今年第四季度初开始，家得宝的员工，包括高级管理人员和远程办公人员，将被要求在公司的一家门店工作整整8小时。
据《福布斯》报道，该公司这样做的目的是促进员工之间的理解，无论职位如何，都要了解门店员工面临的挑战和日常任务。该杂志报道称，这项政策有助于创造一种更具凝聚力的商业文化，提高决策能力，培养同理心。
据《福布斯》报道，家得宝首席执行官特德?德克尔在内部备忘录中写道：“我们需要与核心业务保持联系，这样我们才能真正了解门店员工每天面临的挑战和机遇。”
该媒体指出，此举是这种做法的复兴，这种做法在COVID-19大流行期间因安全问题而暂停。
《福布斯》报道称，该政策的实施也可以为白领员工提供一个机会，让他们更多地了解客户互动和日常运营的挑战，从而提高他们的战略决策和管理技能。
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