东京（共同社）——在日本，大学生在面试毕业生工作时继续受到招聘人员的性骚扰，这突显了根除这一问题的努力失败，以及尽管企业在该国劳动力短缺的情况下拼命填补职位空缺，但权力不平衡仍然存在。
尽管许多公司已经采取措施制止性骚扰，但日本性骚扰协会表示，它仍在收到各种各样的投诉，其中大部分来自女大学生。
厚生劳动省2024年进行的一项调查显示，在找工作或实习的学生中，有三分之一的人表示曾遭受过性骚扰。
政府计划在定期国会上提交《平等就业机会法》修改案。修改案的内容是，企业应采取措施，防止学生受到骚扰，并建立受害者申诉渠道。
东京一所大学的一位官员表示：“随着企业在激烈的人才竞争中寻找与学生见面的机会，学生和校友员工之间的会面有所增加。”“由于学生的弱势地位，他们可能成为攻击目标。”
2019年，多起求职期间的性骚扰案件曝光，导致一些公司禁止夜间会议，禁止员工与学生交换个人联系方式。
今年1月，科技公司NEC Corp.的一名男性员工因涉嫌强奸一名女大学生而被捕，随后被解雇。虽然他没有被起诉，但该公司此后设立了咨询台，并要求员工和学生之间的会议事先向上级和人力资源部报告。
一些大学还制定了防止骚扰案件的指导方针。立教大学列出了需要警惕的具体情况，而拓宿国大学建议只在公司办公室或校园里与来自各自公司的校友见面。
日本骚扰协会会长紫崎名（Kaname Murasaki）建议学生不要立即回复“可疑的邀请或问题”，同时呼吁公司不要对举报骚扰的求职者持不利态度。
