政府提出了一项修正案，取消对违反“断开连接法”的雇主的处罚。(Dean Lewins/AAP PHOTOS)
如果雇主违反了新出台的允许员工“有权”离开工作的法律，将不会受到刑事处罚。
根据工作场所改革，老板将不能强迫员工在工作时间之外接听电话或回复电子邮件。
然而，最初的修改包括对违反规定的人进行刑事处罚。
劳动部部长托尼·伯克周四提出了修正案，以取消参议院通过的处罚。
“人们应该在工作时获得报酬，这是没有争议的，”伯克在议会上说。
“如果出现关于正确断开的纠纷，雇主和雇员可以向公平工作委员会申请停止命令。”
劳资关系法案没有明确包括刑事处罚，但该立法与《公平工作法》有交集。
“由于这种相互作用，有必要对我们的刑事处罚作出进一步修订，”伯克表示。
取消处罚的修正案将与断开权措施同时生效。
这些规定将在总督签署法律六个月后生效，而小企业在法律生效前将有12个月的宽限期。
“我的理解是，没有议员支持刑事处罚，”伯克表示。
“我希望现在它是一个单独的法案，联合政府以及所有成员都将支持这项立法。”
澳大利亚联合通讯社
