雇主让美国工人重返办公室的努力似乎正在起作用。
根据两份最新的人口普查局家庭脉搏调查，不到26%的美国家庭仍然有人每周至少远程工作一天，与2021年初37%的峰值相比大幅下降。数据显示，只有7个州加上华盛顿特区的远程工作率超过33%，低于疫情中期的31个州和华盛顿特区。
这种逆转反映出许多雇主继续推动员工重返办公室。远程办公员工被指责造成了利润下降，给城市造成了数十亿美元的损失，对经济衰退的担忧削弱了他们要求远程办公津贴的能力，他们在疫情早期赢得了远程办公津贴，当时劳动力市场对他们完全有利。像高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)这样的一些公司现在希望恢复五天上班制，不过董事会意见不一——近四分之三的公司认为RTO是最有可能引发领导冲突的话题。
在州一级，数据显示，所有50个州的在家工作率都从大流行时期的高点下降了。但这些州就业率下降的不均匀性表明，这种趋势并没有一个统一的解释，而是移民、社会经济、性别和种族因素，甚至可能是政治因素的大杂烩——民主党州的远程工作率往往高于共和党州。
说明问题的复杂性:远程工作率下降了一半，降至疫情后的低点附近的州包括密西西比州和路易斯安那州，这两个州由于依赖制造业和石油天然气等面对面的行业，无法广泛接受远程工作，但也有更多的白领州欢迎远程工作，如加利福尼亚州和康涅狄格州。
在疫情期间，纽约市的工人纷纷逃往康涅狄格州格林威治等城镇，推动了房屋销售和远程办公率的飙升。现在，他们可能不会搬回来，但他们会往返于城市之间。随着康涅狄格州在家工作的比例从2021年初的46%的峰值降至28%，连接该州与纽约市及其办公室的Metro-North铁路线的平均客流量已经上升，与大流行前的水平相比，达到了约70%的峰值，高于2021年初的20%。
康涅狄格威廉拉维斯房地产公司的创始人比尔拉维斯在一次采访中说:“人们离开纽约，他们不会卖掉自己的房子回去。”“他们留在这里，正在适应这个社区。”
最新的人口普查数据还强调，员工对远程工作的需求超过了提供远程工作的公司数量。根据领英为彭博社提供的数据，8月份，在美国157个最大的都会区，超过一半的职位申请是完全远程或混合角色，但Indeed Inc.的数据显示，自2022年初以来，这些职位的招聘一直在下降。在科罗拉多州，人们普遍认为这是一个在家工作的天堂，也是少数几个在家工作的比例保持在三分之一以上的州之一。领英的数据显示，8月份，科罗拉多斯普林斯有76%的工作申请是完全远程或混合工作。
一些地区正在利用这种稀缺。根据Pulse的数据，阿拉巴马州的在家办公率仅为15%，为搬到该州西北部浅滩地区的远程工作者提供1万美元的奖励。今年到目前为止，该项目吸引的申请人数与2021年和2022年的总和差不多，约为3400人。
所有50个州与他们最大城市的都市区相比都相形见绌。数据显示，在政府官员不愿回到办公室的华盛顿特区，远程办公的比例超过了50%。同样，西雅图、波士顿和旧金山的税率都接近或高于40%。据安全公司卡斯特系统国际有限责任公司称，美国十大城市的平均办公出勤率仍约为疫情前水平的50%，不高于2023年初的水平。
