政府周二公布的数据显示，去年工会占据了各大媒体的头条，但这并没有转化为更高的会员率。
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)说，2023年，10%的小时工和受薪工人是工会成员，人数约为1,440万人。这是历史最低水平，低于2022年的10.1%。
去年，民间企业工会会员达到740万人，比去年增加了19.1万人。其中包括汽车公司、拉斯维加斯酒店和好莱坞电影公司的工人，他们都在2023年经历了备受瞩目的合同谈判。
但私营部门加入工会的工人比例为6%，与前一年持平，因为加入工会的比例没有跟上整体招聘的步伐。
包括政府工作人员、教师和警察在内的公共部门雇员的工会化率要高得多，为32.5%。但该行业的就业增长并不明显。2023年，约有700万公共部门员工是工会成员，与前一年持平。
康奈尔大学劳资关系学院高级讲师兼劳动教育研究主任凯特·布朗芬布伦纳说:“工会组织的成果继续被非工会工作岗位的就业增长和高度工会化部门的就业流失所抵消。”
布朗芬布伦纳说，这些数据还没有考虑到Trader Joe's和星巴克(Starbucks)等公司工会化的激增，这些公司的员工在个别商店成立了工会，但尚未与雇主达成劳动协议。
去年，男性工会成员的比例更高，为10.5%。女性的比例为9.5%。黑人工人的工会会员率为11.8%，高于白人工人的9.8%。
美国民意调查显示，人们对工会的热情日益高涨。今年8月，盖洛普(Gallup)的一项民调显示，67%的美国人支持工会。盖洛普说，这一支持率自2009年以来稳步上升，当时只有48%的美国人支持工会。
美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)报告称，在截至9月30日的2023财年，有2594份工会代表申请。这比2022年增长了3%，是自2015财年以来的最高申请数量。
但在美国，如果雇主不支持工会，成立工会可能是一个漫长而艰巨的过程。在过去的两年里，美国370家星巴克门店的员工投票成立了工会，但他们还没有与星巴克达成劳工协议。
关于工会化的斗争也可能在法庭上拖延数年。美国最高法院最近同意审理星巴克与美国国家劳工关系委员会就工会组织者的纠纷提起的上诉。两年前，田纳西州孟菲斯市的一家星巴克门店解雇了工会组织者。
26个州的“工作权”法律也削弱了工会的权力，这些法律禁止工会强迫工人成为其工作的必要条件。
其结果是，工会会员率在长达数十年的时间里一直在下降。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)说，1983年美国工会会员率为20.1%，近1,800万工人是工会会员，这是可获得可比数据的第一年。
