英国公共支出、NPD交付与改革部(Department of Public Expenditure, NPD Delivery and Reform)男性员工的时薪平均比女性员工高2.57%，但男女平均薪酬差距已从一年前的5.71%缩小。
该部门的《2023年性别工资差距报告》分析了2022年7月1日至2023年6月23日的工资单，发现这段时间内，女性的时薪中位数差距为1.56%。
中位数差距指的是在所有女性时薪中点处的女性雇员与在所有男性时薪中点处的男性雇员之间的收入差距
该部门表示，在同一职系，男女同工同酬。在报告所述期间，担任高级职务的男性人数较多，这是造成男女薪酬差距的原因。
“公共支出、新发展计划实施和改革部为所有员工提供平等的机会，以获得认可、职业发展、公平和公平的工作，”它说。
“我们将继续致力于确保一个开放和包容的工作场所。许多平等、多元化和包容的举措和支持已经到位，包括一系列灵活的工作选择，我们将继续在这方面努力。”
报告显示，在该部门收入较低的四分位数中，女性人数超过男性，而在收入较低的四分位数和收入较高的四分位数，男性人数超过女性。
根据2022年首次实施的立法，拥有250名或以上员工的部门必须计算并公布男女薪酬差距，该部门就是其中之一。
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