马克·扎克伯格强调了这一点在接受彭博社采访时，他强调了批判性思维的重要性。
扎克伯格说，他的招聘策略也遵循同样的思路。
这位首席执行官还说过，如果他不为别人工作，他就不会雇别人为他工作。
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如果你有兴趣进入科技或人工智能领域，你可能想知道你应该学习什么。
但meta首席执行官马克·扎克伯格在接受彭博社记者艾米丽·张(Emily Chang)采访时表示，最重要的是“在你年轻的时候学会如何批判性地思考和学习价值观。”扎克伯格举了一个例子，他的小女儿写了40页关于“美人鱼水晶”的小说，正在使用元人工智能生成图像。
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扎克伯格在采访中表示，他的“招聘哲学”就是遵循这一思路。
扎克伯格在采访中说:“如果人们表现出他们可以深入并把一件事做得很好，那么他们可能在学习的艺术方面获得了经验。”
这位首席执行官表示，这种技能通常适用于meta职业生涯中可能出现的其他问题。关键是要证明你有能力钻研并掌握它。
这并不是首席执行官第一次谈到在招聘时考虑候选人的价值观。据美国有线电视新闻网报道，扎克伯格在2015年的世界移动通信大会问答会上表示，脸书在招聘方面遇到了困难，有时会聘请一些可能不适合这份工作的人。他说，公司试图寻找与公司价值观一致的人。
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这位首席执行官也曾在一些场合说过，他只会雇佣直接为他工作的人，前提是他愿意为那个人工作。
扎克伯格在2018年接受《Recode》采访时表示:“如果你在找工作，你愿意为这个人工作吗?”他补充说，如果答案是否定的，“那么你在做一些权宜之计，但你没有尽你所能做到最好。”
扎克伯格还在2017年里德·霍夫曼的播客“规模大师”中表示，在规模成功方面，“最重要的一件事”是创始人有足够的信心与比自己更强大的人合作。
扎克伯格说，前任首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)教会了他这条规则，因为他不会因为她的才能而感到害怕或威胁，尽管她在某些方面比他强。这位首席执行官一直称赞桑德伯格，并将自己的领导和管理风格很大程度上归功于她。
虽然扎克伯格对招聘候选人有严格的标准，但与疫情时期的招聘增长相比，这家科技巨头的招聘速度已经放缓。扎克伯格今年早些时候表示，公司将继续限制员工数量，招聘计划将保持“相对较小”。
该公司在其“效率年”的2022年和2023年进行了大规模裁员，未来可能还会有更多裁员。商业内幕网此前报道称，扎克伯格希望减少公司副总裁的数量，其总体目标是减少高层和中层的人数，增加底层的员工。
你可以在下面观看彭博社对扎克伯格的完整采访。
