大流行期间，由于对人才的需求膨胀，印度技术人员的工资增长了两倍。
但在全球裁员的背景下，科技行业——尤其是娱乐教育行业——已经开始感受到压力。
一位招聘专家告诉Insider，最糟糕的情况可能会在明年出现，他预计春季裁员将激增。
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去年，全球为应对新冠肺炎疫情采取了紧缩措施，关闭了学校，让工人回家，而印度的技术人员却在大快乐乐地玩。
班加罗尔是印度南部的科技中心，拥有150万IT员工，曾被称为“世界后台办公室”，那里的公司在努力应对全球数字产品需求激增时，无论是否愿意都在招聘。
任仕达印度公司首席商务官耶沙布·吉里告诉Insider网站说:“工资飙升。”
他回忆说，有一位求职者辞去了年薪120万卢比(约合1.47万美元)的工作。吉里说，这名科技工作者收到了来自五家不同公司的五份工作邀请，经过几个月的谈判，他的年薪达到了330万卢比，约合4.04万美元。几乎是他上次工资的三倍。
从这个角度来看，根据房地产公司NoBroker的数据，在印度科技中心班加罗尔的中心地带，一套一居室公寓的租金是每年1840美元。
Lynkit是一家为物流公司提供库存和供应链跟踪服务的公司，该公司的联合创始人兼首席执行官乌德哈夫·库马尔说:“这些不是一次性的案例。”“几乎可以保证，所有在工作的人都能得到一份两倍或三倍的工作。”
然而，飙升的需求并没有延续到大流行之后。
与美国一样，随着新冠肺炎措施在印度消退，科技繁荣也随之消退。近几个月来，硅谷经历了一轮又一轮的裁员，印度也感受到了压力。
薪资待遇正在下降，根据layoff .fyi汇总的数据，在过去三个月里，班加罗尔至少有3800名员工被解雇。
但班加罗尔的四位招聘专家告诉Insider网站说，到目前为止，印度的科技寒冬并不活跃。他们认为，下跌更多的是市场回归正常的边缘，并表示，下岗的技术工人仍然有希望——只要他们在自己的工作中一直积极。
招聘人员认为，该行业在第三季度末达到了转折点。
CIEL人力资源服务公司的副总裁Anup Menon说:“去年的辉煌时代已经一去不复返了，那时每个人都可以找到一份工作，只要他们还算体面。”从这个意义上说，平均水平或低于平均水平的人才将有事情要担心。找工作可没那么容易了。”
他补充说:“公司现在非常清楚自己的预算，只会在预算范围内招聘。”
梅农表示，根据CIEL的估计，与2022年的月平均水平相比，印度IT行业9月份的招聘人数下降了41%。不过，他补充说，企业通常也会在临近年底时放慢招聘速度。
他说:“如果你看2018年和2019年，这些数字与那些年相当。”
梅农表示，科技工作者，尤其是那些刚刚从推特(Twitter)或Stripe等知名公司下岗的人，仍在寻找“质量相当不错的”雇主。
但他们将不得不期待更少的津贴和更低的工资，他补充说。
CIEL发现，77%的科技公司正在结束远程工作或转向混合工作安排，而去年执行类似政策的公司中只有25%。
JAC招聘印度公司的高级顾问Subhashree Ghoshal告诉Insider，大多数进行裁员的科技公司大多是为了削减多余的员工，因为进来的项目越来越少——不一定是他们的核心员工。
Ghoshal说:“主要的反弹来自那些板凳员工。”他指的是那些没有积极参与IT项目，但仍拿着公司工资的员工。
Ghoshal说，公司也希望雇佣成本更低的应届毕业生，同时解雇领导小团队的员工，如项目经理和主管。他说，后一类的大多数人通常有5到15年的工作经验。
Ghoshal表示，最糟糕的情况可能会在明年春天到来。他预计，随着西方对外包技术工人的需求减少，第一季度初和第二季度末的裁员将大幅增加。
在任仕达，吉里估计2023年招聘人数将下降25%。“我们读了很多关于西方的报道，专家们谈论美国的金融放缓。我们将不得不等待和观察。”
目前，大多数印度科技公司都表现出了对市场逆风的适应能力，表现好于硅谷的同行。
据彭博社报道，塔塔咨询服务公司是一家总部位于印度的大型公司，拥有60万名员工，该公司宣布在2022年第二季度实现净利润13亿美元。在同一季度，拥有34.5万名员工的印孚瑟斯公布净利润为6560万美元。
相比之下，Twitter今年第二季度净亏损2.7亿美元，而亚马逊同期净亏损20亿美元。meta报告称，与去年同期相比，该公司2022年第二季度的净利润下降了36%，至66.9亿美元。
CIEL的梅农认为，在该行业出现“急需的调整”之后，对技术工人的需求将在明年第二季度再次回升。他说:“跳槽和四处浮动的薪水有点太不可预测了。”
Lynkit首席执行官库马尔对此表示赞同。他说:“关于那些没有增加价值但一直在扩张的东西，有很多虚假的宣传。”“我认为，我们将看到它慢慢从生态系统中被淘汰。”
Lynkit首席执行官库马尔说，疫情后下滑的一个例子是针对儿童的数字服务。由于学校在疫情期间关闭，家长们开始购买教育和娱乐订阅节目，让孩子们忙起来。
他告诉Insider网站说:“当学校重新开学时，突然间这些孩子就没有理由订阅了。”
教育初创公司Byju's被誉为印度最大的教育科技初创公司，在疫情期间斥资20亿美元收购其他教育公司，以促进增长。据彭博社报道，在截至2021年3月的财年中，该公司遭受了5.75亿美元的净亏损。据路透社报道，该公司将此归咎于糟糕的宏观经济环境，并表示采用了一种新的收入确认模式，导致其将40%的收入推迟到未来几年。
去年10月，Byju解雇了2,500名员工，约占其员工总数的5%。Byju没有立即回应Insider的置评请求。
库马尔说，Lynkit已经感受到了第三季度的连锁反应。这位首席执行长说，该公司的人力资源部最近收到了约1,200份产品经理职位的简历，而这个职位通常会收到500至600份申请。
然而，与旧金山高调的解雇相比，班加罗尔的休假所占员工离职比例较小。
2500个工作岗位在印度的科技工人总数中只是九牛一毛;据吉里预测，到2022年底，国内信息技术(IT)行业从业人员将达到35万人。
“我们看到的裁员并不是真正的大规模裁员。大公司解雇了大约2500人，但我们必须明白，他们有5万人的基础。”
