联邦当局周二投票禁止签订竞业禁止协议。雇主经常使用竞业禁止协议来防止工人跳槽到竞争对手那里。
美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)的领导人以3比2的投票结果赞成这项新规定，该规定将在120天后正式生效。然而，这项禁令预计将面临激烈的法律挑战，可能会拖延实施。
美国联邦贸易委员会于2023年1月首次提出了这项新规定。FTC主席莉娜·汗表示，在随后的16个月里，该机构收到了2.6万条公众评论，其中约2.5万条支持该规定。
汗在一份声明中说:“竞业禁止条款压低了工资，压制了新想法，剥夺了美国经济的活力。”“联邦贸易委员会禁止竞业禁止的最终规定将确保美国人有追求新工作、创业或将新想法推向市场的自由。”
商业团体承诺将在法庭上挑战这一规定。美国商会——一个游说团体，而不是政府机构——猛烈抨击了星期二的投票结果。
“今天，三名未经选举产生的委员单方面决定，他们有权宣布哪些是合法的商业决策，哪些不是，通过在所有经济领域禁止竞业禁止协议，”该组织主席苏珊娜·克拉克(Suzanne Clark)在一份声明中说。
美国联邦贸易委员会估计，约18%的美国雇员(约3,000万人)签订了竞业禁止协议。这种文书工作最初在科技和金融公司的高管中很常见，但近年来，竞业禁止也渗入到低薪员工中。
明尼阿波利斯联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Minneapolis)进行的一项研究显示，截至2021年，12%时薪不超过20美元的工人受到了竞业禁止协议的保护。
