新的研究表明，随着劳动力市场继续感受到十月预算中宣布的政策变化的压力，公司越来越不愿意雇佣永久性员工。
毕马威会计师事务所（kpmg）和招聘与就业联合会（REC）的数据显示，去年12月，通过招聘获得永久职位的求职者数量降至16个月来的最低水平。
上个月临时账单的下降速度也快于2024年的大部分时间。
受访者指出，由于担心今年许多雇主面临的成本负担增加，对新员工的“市场需求不足”。
REC首席执行官尼尔?卡伯里（Neil Carberry）表示：“这份报告强调，一些企业在制定今年预算时情绪疲弱，在艰难的预算过后，它们做出了旨在节省成本的调整。”
根据雷切尔·里夫斯在首份预算中宣布的措施，从4月份开始，企业将不得不同时应对雇主国民保险的增加和最低工资的提高。
许多报道都表明，企业将削减工作岗位，放慢招聘速度，以回应财政大臣的政策。
调查显示，12月份的职位空缺数量再次下降，比11月份有所加速，11月份的职位空缺以四年多来最快的速度收缩。
毕马威英国（KPMG UK）首席执行官乔恩?霍尔特（Jon Holt）表示，由于担心成本负担即将增加，招聘活动可能在短期内显示出“谨慎迹象”。
不过，Holt对中期劳动力市场的前景仍较为乐观，他指出，起薪涨幅达到了四个月来的最高水平。
“随着2025年的推进和英国经济增长的加快，企业将需要新的人才。薪资涨幅达到4个月来的最高水平，表明他们仍愿意为此竞争。”
Carberry还对劳动力市场在新的一年里恢复信心抱有希望。
“情绪变化很快，”他说。“12月总是招聘的低点，新的一年带来了新的希望——通货膨胀得到控制，低失业率和预期的经济增长，基本面比许多人想象的要好。”
