在华尔街的下一轮奖金发放中，投资银行家和股票销售及交易团队可能受到的打击最大。
全球并购活动的低迷和股票交易的放缓，再加上银行去年削减成本，意味着并购顾问和一些交易部门分配给员工的国际奖金池将会减少。
尽管这些数据主要集中在规模更大的美欧银行团队，但全球投行在澳大利亚的分支机构都共享一个全球奖金池。澳大利亚或亚太地区的老板经常会与他们在纽约或伦敦的全球老板谈判，以争取尽可能大的奖金份额。这意味着，本地投资银行家的薪酬与其所在公司的全球业绩挂钩。
薪酬咨询公司Johnson Associates周三公布的数据显示，预计企业咨询团队的奖金将比去年减少15%至25%，而股票销售和交易团队的可变薪酬预计将减少5%至10%。
初级银行家通常一次性获得现金奖金，而高级银行家则获得现金和股票。总部设在美国的投资银行通常在1月份公布奖金，而欧洲的银行则在2月份向员工发放奖金。麦格理在5月份发放奖金，而另一家当地投资银行Barrenjoey Partners则按月分期付款。
三位要求匿名讨论薪酬的银行家已经做好了2023年工作量的可变薪酬大幅削减的准备。一位初级银行家表示，基本工资的提高缓和了现金奖金减少带来的冲击。
2023年前9个月，来自投资银行业务的本地收费暴跌43%。Dealogic的数据显示，截至9月底，全球并购规模达到2.1万亿美元(合3.2万亿美元)，较去年同期下降29%。
一位美国银行家表示，当2021年交易量创下纪录时，董事总经理的基本工资加奖金超过100万美元，但预计明年这一数字将下降。
虽然澳大利亚对首次公开募股的兴趣仍然低迷，但美国和欧洲的大型交易——比如半导体公司Arm在10月份进行的49亿美元的IPO——提高了对ECM银行家奖金的预期。截至9月底，全球ECM交易量比2022年同期高出3%。
数据显示，Johnson Associates预计，股票承销团队的奖金将较去年增长5%至15%，而债券承销团队的奖金可能与去年持平。
《澳大利亚金融评论》(the Australian Financial Review)看到了Johnson Associates在报告中表示:“由于咨询和承销业务仍然受到抑制，投资银行的激励措施(将)普遍下降。”
在其他地区，预计资产管理团队的奖金将缩水至多10%，原因是收入下降，以及资产出售环境低迷，因为买卖双方难以就估值达成协议。
《金融评论》本月报道称，由于资产管理业务销售额减少，麦格理包括资产管理在内的年金类业务暴跌43%，至约13亿美元。
